乡村振兴离不开人才，而人才成长需要一套科学的培养体系；近日，梅州市新农人人才驿站举办“新农人星光夜·农业经理人交流会”，通过篝火晚会、田间实景教学等形式，为农业经理人搭建交流互动平台，帮助大家加深对乡村振兴的理解，凝聚投身“百千万工程”的实干力量。此实践反映了乡村人才培养工作的有益探索。梅州市新农人人才驿站自2023年获认定为考点以来，始终以乡村经营管理人才培育为重点，依托培训体系与评价标准建设，实现从“考点”到“省级社会培训评价组织”的提升。三年来，驿站累计培训评价农业经理人1000多名——覆盖梅州市五县两区一市——并辐射广州、惠州、河源、韶关、潮汕等地，服务对象包括全国人大代表、省党代表、村“两委”干部、农业龙头企业骨干、家庭农场主、“三支一扶”志愿者等群体，培训影响力持续扩大。当前，乡村振兴对人才队伍的能力要求不断提高，单一的课堂教学已难以满足农业经营实践的多样需求。为此，梅州市新农人人才驿站创新培训方式，把课堂延伸到田间地头，让农业经理人在沉浸式学习中思考“乡村资源如何转化为市场价值”等关键问题。本次交流会既围绕乡村文旅项目策划、农创品牌运营等主题开展研讨，也对“乡村资源—城市需求—业态落地”的路径进行推演，并为农业经理人提供农产品和乡村项目方案的路演机会，深入提升实战针对性。驿站站长胡振天表示，驿站将持续升级培训与评价体系，紧扣乡村特色产业发展需求优化课程，增加新业态孵化、市场资源对接等内容，让培训更贴近经营实际、评价更体现实战能力，推动“以训促干、以评促优”落到实处。在交流会上，多位农业经理人结合梅州资源禀赋提出思路。梅州市雁双飞生态农业有限公司总经理张利芬表示，梅州的绿水青山、客家文化和特色农产品是城乡融合发展的重要资源，不仅要种好柚子，更要把金柚背后的价值和故事讲出去，让其成为带动乡亲增收的“黄金果”。梅州市湖艺家酒业有限公司负责人钟素华认为，客家娘酒不仅是一种饮品，更寄托着客家文化，应在传承传统工艺的基础上融入现代科技，让老手艺焕发新活力。这些观点展现了新一代农业经营者的视野与创新意识。梅州市新农人人才驿站构建的“培训—认定—赋能—成长”全链条人才服务体系，为乡村振兴人才技能提升与职业发展提供了支撑。通过创新培训模式、优化评价体系、搭建资源对接平台等举措，驿站正成为区域乡村人才培养的重要阵地，为“百千万工程”推进提供人才保障。
乡村振兴，关键在人。梅州市以更贴近实践的方式破解人才培育难题，通过打造专业化、实战化的培养体系，为乡村发展持续蓄能。随着“百千万工程”深入实施，期待更多地方立足实际探索人才培养路径，让各类人才在乡村一线施展才干，共同推动农业更强、农村更美、农民更富。