在全面推进高质量发展的关键阶段，旌阳区以人才战略为突破口，于开年之际召开专题会议部署创新驱动工作。
此次大会的召开，直指区域发展中的核心命题——如何通过人才集聚突破产业升级瓶颈。
当前，旌阳区正面临传统制造业转型压力与新兴产业培育的双重挑战。
随着成渝地区双城经济圈建设深入推进，区域竞争日趋激烈，人才资源已成为决定发展能级的关键变量。
数据显示，该区2023年战略性新兴产业产值占比不足30%，高端人才缺口超过200人，人才结构亟待优化。
针对这一现状，旌阳区近年来实施“千硕百博”引才计划，累计引进博士及以上人才87名。
本次大会进一步升级政策体系：一方面，通过发放专项补贴、设立人才绿卡等举措强化待遇保障；另一方面，创新柔性引才机制，在教育和农业领域率先试点项目制合作。
值得关注的是，与武汉科技大学等院校共建的实习实训基地，将有效解决企业技术应用型人才短缺问题。
中国工程院院士谭建荣在主题演讲中指出，旌阳区作为老工业基地，需重点突破数字孪生、智能装备等关键技术，其建议与该区正在建设的智能制造产业园形成战略呼应。
两位新引进博士的案例分析表明，本地企业在工业互联网应用场景开发方面已取得阶段性成果。
最具战略意义的举措是“百博智库”的成立。
这一平台整合了今年新引进的博士团队与本土专家资源，设置产业规划、技术创新等专业委员会。
分析人士认为，此举不仅能够直接服务企业技术攻关，更将形成“以才引才”的良性循环。
首批签约的校地合作项目涉及新材料研发、智慧农业等方向，预计年内可转化科技成果15项以上。
人才是第一资源，创新是第一动力。
旌阳区以"新年第一会"的形式召开人才驱动发展大会，充分体现了该区把人才工作放在突出位置的决心。
通过实施有针对性的引才政策、搭建有效的合作平台、构建完善的人才生态，旌阳区正在打造一个吸引人才、集聚人才、成就人才的高地。
这种做法为其他地区提供了有益借鉴，也预示着区域发展将迎来新的机遇和挑战。
只要坚持以人才为中心，不断完善人才制度、优化人才环境、激发人才活力，就必然能够实现人才与产业的深度融合，推动经济社会高质量发展。