问题：上市公司高管薪酬与股东利益如何平衡？ 新宏泽7日发布的公告引发市场关注。该公司61岁的副董事长孟学主动提出放弃未来所有薪酬，此做法在A股市场并不多见。作为持股超六成的实际控制人，孟学与其配偶、董事长张宏清此前多年未从上市公司领取报酬，2024年支付薪酬为公司上市八年来首次。
上市公司治理的关键，不在于“自愿放弃”本身，而在于能否形成与长期价值相匹配的制度安排，并用持续、可验证的经营结果回应投资者。对新宏泽而言，放弃薪酬发出控股股东更偏长期回报的信号，但真正的考验仍在于稳增长、提质量、强治理。把信心落实到战略执行、内控合规和业绩兑现上，才能将关注转化为持续的发展动力。