问题：春节后往往是劳动者集中求职与企业集中用工的叠加期。一方面，返乡人员、应届及往届高校毕业生、灵活就业群体等求职需求集中释放；另一方面，石化、医药、新材料等重点产业链企业复工复产提速，阶段性用工缺口显现。供需两端需求都很迫切，但受信息不对称、岗位匹配度不足、跨区域流动成本较高等影响，容易出现“有人找不到岗、企业招不到人”的结构性矛盾。 原因：连云港产业结构加快升级，企业对技能型、复合型人才的需求上升，用工标准从“有活干”转向“干得好、干得久”。同时，劳动者就业选择更趋多元，对薪酬福利、发展通道、通勤成本和城市公共服务的综合考量更突出。叠加节后人口回流、短期求职高峰和部分企业订单回暖，用工需求呈现“时间更集中、类型更丰富、匹配要求更高”的特点，推动公共就业服务从“单场招聘”向“体系化供给”升级。 影响：2月22日，“飞雁留连”市县联动专场招聘在主会场设置本地招聘、南北对接、零工、创业等8个市集，共110个展位；东海县、灌云县等4个县区同步开设分会场。全市238家企业集中推出8511个岗位，覆盖石化、医药、新材料等重点产业领域，线下吸引约1.6万人次到场咨询，初步达成就业意向3000余人。活动同时通过“就在江苏”“就在港城”“海州人社”等平台直播，企业招聘负责人进入直播间进行推介和答疑，线上观看约6万人次，实现服务从“面对面”延伸到“屏对屏”。多渠道对接降低了求职信息获取门槛，为节后复工复产提供人力资源支撑，也让劳动者有了更可选择、更便于比较的就业通道。 对策：今年以来，连云港市人社部门围绕“乡约山海 就在港城”春风行动，推动服务更系统、更贴近需求： 一是以摸排为基础提高匹配精度。开展企业用工需求调查，累计走访摸排2800余家企业，征集岗位约2万个，为后续招聘活动形成清晰的“岗位底账”。 二是以多样场景提升对接效率。结合群众求职习惯和企业招聘节奏，组织“招聘大集”“招聘夜市”“直播带岗”等152场次活动，累计发布岗位10万个次，达成就业意向约1.2万人，通过“高频小规模+重点大活动”组合，缩短招工周期、提高落地率。 三是以立体传播扩大触达范围。在高速口、高铁站、商超、社区等人流密集区域投放电子海报和宣传视频，并通过公众号专栏持续推送岗位与政策，形成线上线下联动的信息渠道，减少“信息差”。 四是以就业与创业并举增强吸纳能力。同步推进返乡创业对接与创业服务，引导更多劳动力在本地产业体系中就地就近就业，推动“回得来”向“留得住、干得好”转变。 五是以劳务协作拓展供给渠道。通过劳务对接等方式完善跨区域供需衔接，既保障本地企业用工，也为求职者提供更大的就业半径。 前景：从当前成效看，连云港春风行动正从单点活动向全链条服务转变：既抓“岗位供给”，也抓“技能提升”和“就业指导”；既看“现场热度”，也更重“意向落地”和“稳定就业”。随着系列活动持续至3月底，预计将继续强化重点产业用工保障，推动企业实现“开春能开工、开工能开足”。同时，通过常态化招聘、职业指导、技能培训等服务，提升劳动者岗位适配能力与就业稳定性。下一步重点在于把阶段性热度转化为制度化成果：围绕重点产业链建立常态化岗位发布和用工监测机制，完善灵活就业与零工服务体系，推动公共就业服务向基层延伸、向数字化升级，以更精准的政策与服务应对结构性矛盾。
就业连着民生，也关系发展；连云港市春风行动的持续推进，回应了节后用工与求职“双高峰”的现实需求。通过优化服务方式、拓宽对接渠道、提升匹配效率，让更多群众更便捷地获得就业机会，也为企业复工复产提供稳定的人力支撑。随着各项举措深入落地，连云港有望在人才集聚、产业发展与民生改善之间形成更顺畅的良性循环，为全市高质量发展提供持续动力。