舍得酒业的董事会给各位董事和高管定了规矩，决定把业绩表现和奖金紧密挂钩。中访网的资料显示，舍得酒业股份有限公司在2026年3月19日开了个董事会会议，通过了一份专门管薪酬的管理制度。这份文件把工资怎么拿、怎么算、怎么发都说清楚了，目的就是为了给大家打造一套既能激励又能管得住的体系。核心的决策有几点：非独立董事只要还在岗位上，就拿那份钱，不在就不发；独立董事就领点固定的津贴。至于高管的工资，主要由底薪、绩效奖和长期的激励收入组成，绩效奖至少要占大头50%，而且必须先考核完了再给你发。制度里还说，不管是短期的绩效奖金还是长期的激励钱，都得根据业绩考核的结果来发，有的还得等到年报公布和业绩评完了以后才给。这里面最重要的一条是关于风险的规定：如果公司因为财务造假等原因把以前的财报改了，就得重新看看相关人员的绩效和奖励，要是发现多拿了就得吐出来；要是董事或者高管因为违规给公司造成了损失或者有责任，公司有权少给甚至停发没发的钱，还能把已经发出去的要回来。这套制度是由董事会下面的薪酬与考核委员会负责设计的，他们提出意见以后再给董事会过目。最后董事的薪酬方案还得拿到股东会去批准。这事儿干得好，说明舍得酒业的管理更规范了，把高管的奖金直接和公司长期业绩以及合规经营绑在一块儿了，加强了内部的管束和风险控制。