今年以来，镇远县人社局把焦点放在了解决黔东经济开发区的企业用工难题上。为了服务好企业发展，他们改变了过去那种老套的模式，不仅推出了一系列创新措施，还通过实实在在的行动把服务送到了老百姓的家门口。 镇远县首先抓住了“入企探岗”这个关键环节。工作人员深入贵州云睿电子科技有限公司、贵州安兴电子科技有限公司等7家企业，在车间和生活区实地走访，拍了很多短视频和专题宣传片。这样做的好处是让求职者通过手机就能“云体验”工作环境和发展前景。企业负责人现场介绍了经营状况和福利待遇，相关内容马上通过“镇远人社”的微信公众号和抖音平台发布出去。今年以来，他们已经组织了4场这样的活动，一共发布了125个岗位信息，吸引了超过2000人次观看。 招聘工作上也有不少亮点。除了在乡镇赶集日和春节民俗活动时举办“春风行动”等线下招聘会外，镇远县还在网上搞起了“直播带岗”，直接把岗位送进了村和社区。2025年以来全县一共举办了30场招聘会，光是引进到黔东经济开发区的员工就有600多人。这些举措既缓解了企业的阶段性用工压力，又为当地的经济发展提供了强有力的人力资源支撑。 背后的原因是镇远县对优化营商环境和稳定就业的重视。他们通过整合零工市场资源、强化部门合作以及运用数字技术，建立起了一套完整的就业服务体系。这不仅让企业招工更容易、成本更低，也让求职者有了更多透明多样的选择机会。 镇远县以企业需求为导向的创新做法给基层政府做了一个好榜样。下一步还可以进一步深化跨区域劳务协作，加强技能培训与岗位需求的衔接，持续完善公共服务体系。这样才能为黔东经济开发区高质量发展筑牢人力资源的基石，也能给其他类似地区提供一些可借鉴的经验。