这起事闹得挺大，江苏徐矿能源股份有限公司山丹分公司因为没给员工做职业健康检查，被江苏省山丹县卫生健康局罚了5万元。江苏徐矿能源股份有限公司山丹分公司，也就是苏能股份山丹分公司，它在2021年6月到2024年8月这期间，把别的单位调过来的151名工人直接上岗干活，没组织他们去体检。这就是这家公司职业健康管理有问题的地方。 按照规定，接触煤尘、噪声这些有职业病危害的工作，上岗前必须要检查。该公司不按规矩办事，不仅是违反了《中华人民共和国职业病防治法》这些法规，也暴露了它在这个环节上没尽到责任。这几年经济发展快，企业扩张得厉害，像苏能股份山丹分公司这种能源行业的公司如果只重视生产、不重视健康，很容易埋下长期健康风险。 国家的法规明确要求，对接触职业病危害的劳动者要做上岗前、在岗期间和离岗时的检查。苏能股份山丹分公司这就属于没履行法定义务，把劳动者的健康权益给忽视了。现在有很多企业在管理上比较粗放，或者是想省成本，导致职业健康管理制度只是摆样子。 这次处罚虽然依据了多项法律，显示了卫生健康部门的态度，但5万元的罚款和公司的规模、潜在危害比起来，能不能起到足够的震慑效果，还得再看。现在我国职业病防治形势还是挺严峻的，基层或者分支机构在健康管理上的责任往往层层弱化，执行不到位。 专家觉得企业得把主体责任落到实处，特别是加强对外包人员、流动人员的管理。监管部门也要加大执法力度，比如搞专项检查、搞信用惩戒来推动企业合规经营。 展望未来，“健康中国”战略推进以后，职业健康管理肯定会更制度化、更精细一些。这对企业的可持续发展肯定是好事儿。这次事件虽然是个案，但也算给大家提了个醒：不管是赚钱还是追求效益，都不能拿劳动者的健康当儿戏。 真正把职业健康防线筑牢了，才能给经济高质量发展提供人力保障。这也是咱们社会迈向更高文明程度的必要条件。毕竟这是劳动者最基本的权益也是安全生产的底线嘛。