春节后企业用工需求快速回升，与劳动者集中求职叠加，如何提升供需对接效率成为稳就业的关键。曲阜市调研发现，当地外出务工人员返乡就业意愿增强，重点群体的需求更具差异性。为此，市总工会会同人社部门提前谋划，曲阜人力资源服务产业园搭建综合服务平台。 本次招聘会突出三上创新：一是岗位供给更丰富，既提供高端制造业技术岗，也设置适合育儿妇女的弹性岗位和面向大龄劳动者的“银发岗”；二是服务更立体，现场设政策咨询区解读劳动法规，维权服务区受理欠薪投诉；三是渠道覆盖更广，“乐业曲阜”抖音直播间同步开展线上互动，单场直播观看量超过5000人次。 对应的举措取得明显效果。返乡农民工王某表示，本地企业操作岗月薪可达6000元，通勤缩短至半小时，综合收入较以往外出务工提高约20%。统计显示，参会企业包括孔子文旅集团等本地龙头企业，平均薪资较去年上涨8%，技术类岗位最高年薪突破15万元。 曲阜市总工会负责人介绍，此次行动是对山东省“十大扩需求”行动计划的具体落实。当地通过建立就业需求清单、企业用工台账和跟踪服务机制，形成“摸底—对接—回访”的闭环管理。下一步将面向高校毕业生开展专项招聘，并推动建设“零工市场”，更好满足季节性用工需求。
稳就业既要“搭桥”，也要“铺路”；从集中招聘到权益服务，从线下对接到线上触达，曲阜以更精细的岗位组织和更完善的公共服务回应节后就业市场需求。把服务做实、匹配做准、保障做牢，才能让更多劳动者在家门口稳定就业，也为企业高质量发展提供更有力的人力支持。