在那个直播节目《壹点问法·律师唠一Law》里，“法援银龄”法律志愿服务队的志愿者、山东法时律师事务所的卢晶，还有山东新亮律师事务所的陈正斌，给咱们女同胞们支了不少招，说到底就是给我们撑腰的。 他们说，遇到招聘单位问那些结婚、生娃的事儿，千万别忍着，直接说个“不”字就得了。这时候法律是你的后盾。用人单位要是拿婚育情况当借口不录用你，你可以当场把聊天记录或者录音给留好，回头找劳动监察部门投诉或者去仲裁。再说那招聘广告里要是写着“男士优先”、“已婚已育优先”，这本身就是赤裸裸的歧视证据。 卢晶还专门聊了全职太太离婚的事儿。她说民法典里规定了，像相夫教子、照顾老人这种事儿是能算进付出的。到时候补偿金额看情况定。她建议大家平时多留点心眼，把带孩子的照片、陪老人看病的病历、还有因为支持另一半工作而放弃晋升的邮件都存下来。这些证据能让法官看到你的辛苦。 说到家暴，很多人觉得光动口不动手不算。陈正斌跟咱们解释说，《中华人民共和国反家庭暴力法》里说的很清楚，经常性地谩骂、恐吓也属于家暴。这时候要收集报警记录、那些侮辱性的微信截图、施暴者写的保证书，还有找居委会帮忙的记录。拿着这些证据去法院申请人身安全保护令就行了，法院一般72小时内就能给出裁定。卢晶补充说，如果因为冷暴力得了抑郁症或者心里有毛病去看病的单子，那也是很有力的证据。 最后他俩也聊到了职场里的一些烦心事。陈正斌说产假期间只发最低工资那是绝对不行的，产前工资怎么发现在还得怎么发。如果公司强行调岗降薪又拿不出理由，那也是违法的。他建议先跟单位商量着来，要是不行就赶紧找劳动监察部门或者去申请劳动仲裁。卢晶还特意提醒大家，劳动仲裁的时效只有一年，遇到问题可别拖拖拉拉的。 总之呢，咱们中华人民共和国的法律可是保护咱的。面对不公别闷声吃亏，《中华人民共和国妇女权益保障法》就是你的底气。 下次要是遇到那些让你不舒服的事儿，就把法律拿出来壮壮胆吧。