问题——稳就业压力与结构性矛盾并存。春节后是劳动者集中求职、企业集中招工的关键期。对部分县域来说，一方面外出务工意愿强、增收需求迫切；另一方面，制造业升级、服务业扩容带来用工结构变化，岗位对技能、年龄和稳定性的要求更细。如何把岗位“送到家门口”、把劳动力“送到合适的岗位上”，成为稳就业、促增收的现实课题。 原因——跨区域供需对接与协作机制持续深化。此次专场招聘会由旺苍县与杭州市萧山区联合举办，集中反映了东西部协作从“项目帮扶”向“要素流动、就业增收”延伸。萧山区联动组织12家企业到场招聘，传递出稳定用工、扩大生产的信号，也反映出东部地区对技能型人才和产业工人的持续需求。同时，旺苍抓住“春风行动”窗口期，线上线下联动、专场化组织，提高供需对接效率，为劳动者提供更清晰的岗位选择和更透明的待遇信息。 影响——就业意向转化提速，岗位供给更趋多元。招聘会现场交流踊跃，求职者围绕薪酬、加班、住宿、培训与晋升等与企业深入沟通，反映出劳动者更看重岗位质量和长期发展。数据显示，当天萧山企业提供1100余个岗位，3000余人进场求职，486人达成就业意向。活动共汇聚萧山、广元及旺苍本地企业52家，提供3130个岗位，覆盖制造、服务、纺织、食品、医疗等行业，既有面向技术人才的岗位，也有更适配大龄劳动者的岗位类型，有助于提升重点群体就业机会，增强就业稳定性。 对策——以“岗位+培训+服务”提升匹配质量与留岗率。企业端持续提升岗位吸引力。以杭萧钢构为例，此次带来装配工、电焊工、智能制造设备操作工等200余个岗位，年龄条件放宽至18—55周岁，月薪普遍在8000元以上，并提供系统岗前培训。这种“培训先行”的用工模式，回应了求职者对“能学技能、能长期干”关注，也有助于企业降低磨合成本、稳定生产。政府端则通过专场招聘、信息发布、组织输送和跟踪服务等，形成从“找得到岗位”到“干得稳、干得久”的服务链条。据介绍，旺苍县依托“春风行动”已开展线上线下招聘10余场，800余人达成就业意向，常态化服务正在显现规模效应。 前景——从阶段性招聘向常态化协作升级。下一步，当地将继续深化萧旺劳务协作，推动直播探岗、直播带岗以及高校毕业生专场招聘等精准服务落地，继续扩大信息覆盖、提升岗位匹配度。随着协作机制完善、岗位供给更精细、技能培训更系统，就业服务有望由“季节性集中行动”转向“全年持续供给”。同时，围绕产业需求开展定向培训，完善跨区域就业权益保障与公共服务衔接，将成为提升劳动者获得感、增强企业用工韧性的重点方向。