给每一项具体的任务和挑战提供快速表彰机会，这种“一事一议”的奖励机制正直接鼓舞着基层公务员。 近几年，内蒙古呼伦贝尔市坚持了这样一个鲜明的导向：谁肯做事，谁就能获得地位；谁肯实干，谁就能得到实惠。政府制定了公务员及时奖励的实施方案，建立起快速实施奖励的机制。通过规范流程标准、精准识别实际成绩，并且给基层岗位上的公务员更多关注。这样一来，无论是在关键时刻挺身而出的个人，还是在创新工作上有突出贡献的集体，都会被迅速发现并给予表彰，以此激发大家干事创业的热情。 根据专项工作的需要，奖励审核和反馈工作会在10个工作日内完成，公示期为5个工作日，全部流程会在1个月内备案完成。通过建立标准化流程图明确“何时奖、怎么奖、奖什么”的核心问题，厘清责任链条。这让组织部门、单位和审批机关都知道自己该干些什么。市级和旗县两级组织部门通过实地调查、座谈交流、个别谈话等方式来了解公务员的实际表现情况，及时把先进事迹记录下来并进行准确判断分析。这为进行及时奖励提供了事实依据。 这个机制还特别强调基层岗位上的贡献。针对诚信建设工程、边疆安全稳定屏障筑牢和向北开放重要桥头堡建设等重点工作进行及时奖励时注重把名额优先安排给在一线工作且有直接作用的人或者集体。副处级及以上干部所占比例被控制在不高于20%。到目前为止全市已经开展了14次公务员及时奖励活动，嘉奖了个人35人、记三等功6人，嘉奖公务员集体5个、记三等功2个。 基层公务员在这次奖励中占比高达87.5%，政策激励的效果因此可以直接传递到最前线。