国盛证券于3月30日启动高管招聘，引发市场关注。公告显示，公司拟招聘两名副总经理，要求应聘者在证券业务领域具备扎实的管理经验，覆盖财富管理、资产管理、投资银行等核心业务线，并曾在省级券商担任高管或中层正职满三年以上。公司同时表示将提供“具有市场竞争力的薪酬”，传递出面向市场吸纳人才的明确信号。 这个举措背后，是国盛证券作为江西国资体系重要金融平台推进战略升级的现实需要。2025年完成吸收合并上市后，公司总资产规模在上市券商中仍相对靠后，但近年净利润增速较快，2025年预计同比增长25%-67%，显示出一定增长韧性。分析人士认为，在行业竞争加剧的背景下，区域性券商要突破发展瓶颈，专业化团队建设尤为关键，而市场化选聘是优化人才结构的重要手段。 ，国盛证券近年已多次通过市场化机制选拔高管。现任总经理赵景亮即通过公开竞聘上任，曾任财达证券副总经理。本次新增两名副总经理后，公司经营班子将扩充至5人，有望在关键业务条线补齐短板。据不完全统计，2024年以来，公司已通过类似方式引入多名关键岗位负责人，深入强化以能力和业绩为导向的用人机制。 行业层面看，券商高管市场化选聘正在成为更普遍的做法。2026年初，红塔证券、东莞证券等机构相继启动公开选拔，显示国资券商正在加快推进职业经理人制度建设。这一变化既呼应国企改革对应的要求，也是在金融业竞争加深背景下的主动应对。对国盛证券而言，引入具备头部机构经验的管理人才，或将加快提升其在财富管理、投行等领域的专业能力，为后续发展提供支撑。
人才是金融机构实现高质量发展的关键因素；国盛证券以市场化方式公开选聘副总经理，既是并购整合完成后强化管理团队、做强主营业务的务实选择，也体现出地方国资金融机构提升治理能力、增强市场竞争力的思路。未来，能否将“公开选聘”继续固化为制度化用人、体系化培养与长期化激励相结合的机制，将影响其补强效果的持续性以及业务转型的稳定性。