1月29日，广州人社系统开了一场重要的年度工作会，给大家画了个2026年的新蓝图，核心就是“投资于人”，目的是给高质量发展打下更厚实的民生基础。回顾过去的2025年，这个系统在“稳就业、惠民生、聚人才、促和谐”这四个轴上发力，交出了一份很有“厚度”也很有“温度”的答卷。在找工作这块儿，广州弄出了“三平台织密15分钟就业服务圈”的花样，用356个就业驿站、105所学校的创业e站，再配上30个零工市场，弄了个多层级的网络。结果全年新增加了35.09万个城镇工作岗位，创了历史新高，“百万英才汇南粤”活动也吸引了30万大学生来落户。 社保方面，广州社保网越织越密，养老、失业、工伤这三类参保的人数都过了700万大关，失业金标准也提上去了，现在每月能领2250元。更厉害的是他们搞了“湾区通”和“跨省通”，在港澳那边设立了28个服务点，让社保跨地域使用更方便。现在电子社保卡能用到275个地方去了，光持卡人就有1866万。 在搞人才这块儿，广州是两手都要抓——专业化和国际化。作为全国试点城市，他们搞了产业融合大会，去年营收直接突破了2000亿元大关。政策上也破了很多体制的关卡：给小鹏汽车这41家单位下放了职称评审权，博士博士后平台也搞到了644个，在站的博士后同比增加了26.02%。 技能人才培养方面更是紧扣产业升级的需求。全市建起了310个“羊城技能加油站”，还上线了数字化地图。在第三届全国技能大赛上，广州代表团拿回了9枚金牌。 劳动关系治理这块也有新花样：把小微企业的关系事务托管起来，把劳动争议从预防到诉讼的全链条机制做了个联通港澳的版本。“劳动监察网格”跟综合网格一起站岗守防，把欠薪治理这道防线给筑实了。 站在“十五五”的起点上，面对人口变化、产业转型和大湾区融合带来的新挑战，2026年的工作重点定在了三个导向上：一是让就业政策跟经济增长更搭界；二是深化社保改革；三是打造“引育用留”的全链条人才服务体系。 从细化就业服务圈到打通社保跨境关口，从构建人才高地到治理好劳动关系，广州人社的一系列动作既稳固了民生底子，也给大湾区建设注入了人力动能。 展望未来，广州人社系统打算把事业从“保障型”转向“发展型”，努力写好“城市与人一起长大”的新篇章。