包头的“每日一学”栏目上线了，旨在让党员干部把学习变成作风建设中的每日一练。市委在“包头微学习”平台上开设了固定栏目，每天推送简洁明了的内容，方便大家随时随地学习、测试。这样就可以把学习融入日常工作。通过这个栏目，广大党员干部能够强化政治力、理论力、政策力和专业化力。还能提升他们的群众力和创新力。 要给干部配岗时，应该根据工作需要来选人，而不是为了人而设定岗位。选拔干部时不应该唯资历论，必须从实际需求出发，让真正有能力的人在关键岗位上发挥作用。有的地方简单地把职务当成奖励，结果导致干部工作效率低下、问题堆积如山。只有摒弃“唯资历”的惯性思维，才能让专业的人做专业的事。 推荐票只是参考，不能作为唯一的评判标准。选拔干部时应该给领导班子、分管领导和组织部门更多权重，让懂行的人有话语权。 竞争上岗也不是硬性比例，而是根据实际需求来决定是否进行公开选拔和竞争上岗。只有在缺乏紧缺专业人才且本地区本部门无法满足需求时才启动公开选拔。 培养年轻干部最有效的方法是让他们在一线经风雨、见世面。只有经过多岗位、长时间、无预设路线的实战锻炼才能真正把他们培养成能够担当重任的好干部。