近期，多地出现的重复建设和“好看不好用”的市政项目引发关注。某省会城市，一条主干道三年内被开挖改造五次，而周边社区的排水系统却因年久失修问题突出；另一个地级市投入数亿元建设音乐喷泉广场，同期多所乡村小学的危房改造资金却迟迟未到位。对应的现象折射出少数领导干部在政绩观上存在偏差。 经调查，扭曲的政绩观主要有三类典型表现：一是“重显绩轻潜绩”，偏好看得见的地标项目，忽视地下管网等基础设施；二是“重短期轻长远”，追求任内“亮点工程”，把后续难题留给继任者；三是“重数据轻实效”，满足于报表达标，却不顾实际效果。某县为完成绿化指标，在公路两侧集中种植不耐寒景观树，次年春季大量枯死的案例就很典型。 其背后原因较为复杂。考核机制中过度强调量化指标，容易助长“数据出政绩”的倾向；部分干部存在“新官不理旧账”的短视心态；个别地区监督机制不够健全，使一些劳民伤财的项目得以推进。更需警惕的是，少数干部把公共资源当作个人晋升筹码，将群众需求变成应付检查的“道具”。 偏离正轨的政绩观已经带来明显后果。据财政部数据显示，2022年全国审计查出各类形象工程浪费资金超过80亿元。更深层的影响，是对政府公信力的消耗——国家统计局民调显示，62.3%的受访者认为“领导干部最应改进工作作风”。某省整治形式主义后开展的满意度调查中，“道路反复开挖”“面子工程”连续三年位居群众反映强烈问题前列。 中央纪委国家监委近期印发的工作方案提出，将民生实事完成情况作为干部考核的重要内容。多地也在探索新的评价体系：浙江省推行“民生实事人大代表票决制”，江苏省实施“政务服务好差评”制度，北京市将12345热线投诉解决率纳入绩效考核。这些实践显示，让群众成为政绩评判的重要主体，具备可操作性。 从长远看，树立正确政绩观需要制度约束与思想引导同步推进。一上，应完善更科学的考核机制，提高群众满意度等指标的权重；另一方面，要加强党性教育，引导干部真正理解“为民造福是最大政绩”。正如焦裕禄同志所说：“坐在办公室都是问题，走进基层就都是办法。”只有真正沉到一线，解决群众的实际困难，才能形成经得起检验的实绩。
政绩观是否端正，检验的是党员干部的初心与使命；在新时代改革发展的进程中，每一位领导干部都应以人民为镜，常常反思自己的工作是否真正惠及百姓。只有把群众的获得感、幸福感、安全感作为根本标尺，才能留下经得起时间考验的政绩，赢得人民的长久信任。