河北最近搞了个“科技人才飞地”机制，让咱们省的企业去外地找那些资源特别好的地方设研发机构，以后咱们这边把技术转化了。这是在全省推进创新驱动发展的大背景下，为了解决高端人才不够用的问题，省科技厅刚出了个《管理办法（试行）》。 这个机制最关键的是鼓励企业把研发放在外面资源好的地方做，比如长三角啊这些区域，做成以后再拿回咱们河北来用。咱们省的企业只要是在省外这些有技术优势的地方设了研发机构，不管是干啥的，只要主要是搞技术开发和人才培养，就算是一个“飞地”。 之所以这么干，就是为了打破以前非得把人拉到本地来的老套路，通过这种“飞地”，把外面的聪明脑袋和咱们的产业需求直接对上号。省科技厅的负责人说，飞地建设得听企业的，政府就是管管政策设计和服务保障，别瞎指挥。 申报的门槛也不低。企业得连续三年平均每年研发投入不低于3%，研发人员得有15个以上，每年花在这个上面的钱不能少于500万元，成果转化还得有3项。这些要求既看实力又看实惠，主要是想选出来那些真的有潜力的企业。 选出来的企业不光能拿省里的科研经费支持这笔钱专门用来搞关键技术攻关和成果转化。这样一来既帮企业减轻了刚起步时的压力，又把外面的技术和咱们的产业绑得更紧了。 大家都觉得这个政策特别重要。现在京津冀、长三角这些地方科技资源特别多，但因为发展水平不一样，河北吸引顶尖人才还是有点难。“飞地”模式就是把外面的资源引进来，弥补咱们自己的短板。 长远来看这能形成一个“项目—人才—平台”的大循环，给老产业升级和新产业发展加把劲儿。政策强调企业是老大、市场说了算这是个新思维，比起直接给钱更能让企业自己想办法创新。 同时门槛的设定也挺灵活的既不让大家觉得难办也不会让大家都去凑数。“科技人才飞地”这个新模式是河北在搞改革、建开放型体系方面的重要尝试。 通过政策引导和市场运作结合起来咱们正在打通跨区域创新的路子这才是高质量发展的硬底子以后政策落地了这就成了咱们区域协同创新的好例子也能给全国其他地方提供个参考方案。