问题——青年就业选择多元，如何降低“初入职场”的信息差与落地成本 当前高校毕业生规模仍处高位，就业市场呈现“岗位更细分、能力更匹配、流动更频繁”等特征。对不少跨城求职的青年而言——除了面试机会——住房、通勤、补贴申领、子女教育、城市生活适应等“落地问题”同样会影响最终去留。招聘会是供需对接的重要场景，如何在高密度人流中提供更细致、更可信、可感知的服务，成为提升引才实效的关键。 原因——产业需求牵引叠加政策供给，促使“服务链”向前延伸 本届招聘会现场，一支身着统一服装的青年队伍格外醒目。他们来自2025年“百万英才汇南粤”行动计划中已在广东就业创业的优秀代表——“百人英才团”。这支队伍不同于传统志愿服务，成员既是“过来人”，也是“在地者”：有人在现场派发政策与服务手册，指引参会路线；有人带领学子参观展区，帮助理解先进制造业与现代服务业的岗位结构；有人担任“城市推介官”，用亲身经历回应“来穗发展是否值得”“政策如何申请”“生活是否便利”等现实问题。 这种“由受益者反哺”的安排，既与广州持续推进人才工作有关，也反映出产业升级带来的用人需求变化。随着新质生产力加快培育，广州在生物医药、先进制造、现代服务等领域岗位吸纳能力增强，对高素质、复合型青年人才的需求更为迫切。以更有温度、也更确定的服务缩短求职者与城市之间的心理距离，成为引才政策落地的重要环节。 影响——从“招聘对接”走向“发展陪伴”，增强城市黏性与人才信心 “百人英才团”的加入，让招聘会不再只是“投简历、等面试”，更像一场可体验的“入城说明会”。成员陈培鸿分享，政策资料涵盖吃住行支持、补贴信息与城市生活指南，他去年正是通过有关服务更快适应，并在越秀区开启创业，目前从事药物制剂相关工作。他希望把经验和便利“接力”给后来者，帮助更多毕业生顺利完成从校园到职场、从外地到广州的转换。 同样曾在求职初期感到陌生与迷茫的佘凯曼回忆，自己当时在招聘会获得岗位机会，并在工作人员指引下了解人才政策、申领住房补贴、处理子女入学等具体事项。如今再次站到服务一线，她更关注如何把政策讲清楚、把办理路径说到位，让求职者少走弯路、提高确定感。 “百人英才团”中也有不少国际教育背景人才选择回流的案例。广州籍青年李昱汶高中后赴海外求学，完成硕士学业后回到广州，并在招聘会现场找到匹配岗位。他在现场为学子提供面试建议与岗位选择思路，也结合自身经历解答“回国发展如何定位”“如何在家乡发挥所长”等问题。这说明，城市能否提供与人才能力相匹配的平台，正成为吸引人才回流与集聚的重要因素。 此外，岗位结构调整也带来更广泛的机会。曾以学生身份前来了解实习机会的丁欣，今年以媒体实习身份再次来到现场，观察到会场设置先进制造业与现代服务业专馆，企业类型更丰富、岗位供给更充足，尤其对文科类求职者而言，可选空间有明显增加。这从侧面反映广州产业体系持续完善、岗位层次不断拓展，为不同专业背景的人才释放更多可能。 对策——把“政策包”转化为“可兑现体验”，以精准服务提升引才效率 从现场实践看，提升引才质量可从三个层面发力：一是信息更透明。将补贴、落户、安居、子女教育等政策以清单方式呈现，明确条件、流程、时限与咨询渠道，降低理解成本。二是服务更前置。通过“百人英才团”等群体，把真实经历转化为可复制的指引，在求职前后形成连续支持，帮助青年更快度过适应期。三是匹配更精准。引导企业把岗位能力要求说清、成长路径讲明、培训与晋升机制说明白，提升“选岗—入职—发展”的一致性，减少试错成本，提高留任率。 同时，“传帮带”机制也能提升政策的可信度与亲和力。对求职者来说，同龄人的经验分享往往比单向宣介更有说服力；对城市治理而言，这种机制也有助于及时收集求职者关切，反向优化政策供给与服务流程。 前景——以青年为中心的引才生态正在形成，城市竞争力将更多体现在“成长性” 面向未来，人才竞争将从“抢人”转向“留人”，从“给优惠”转向“给舞台”，从“短期引进”转向“长期共建”。广州以大型招聘会为平台、以产业为支撑、以政策为保障、以服务为纽带，正在形成更可持续的人才生态。随着更多青年在此实现职业起步、能力提升与事业发展，城市与人才的关系也将从一次性选择，逐步走向共同成长、彼此成就。
从“引进来”到“留下来”，再到“带起来”，“百人英才团”的实践为城市人才建设提供了新的思路。当越来越多青年既成为城市发展的受益者，也愿意主动担当引才“代言人”，这种正向循环正在南粤形成更强的人才吸引力。在高质量发展进程中，如何更好把个人奋斗与城市机遇结合起来，广州的探索仍值得持续关注。