卫国有个诸侯国周城，那边的周桓王，跟郑国的郑庄公不对付。因为郑庄公身兼数职，既当郑国国君，又是周天子卿士，所以常常偏向郑国的利益，这让周桓王很不爽。结果周桓王决定把郑庄公辞退了。郑国的官员们知道后，都觉得很生气，有人建议直接攻打周城，废掉周桓王；有人建议先忍着，等周桓王后悔召回郑庄公。就在大家争论不休时，有一个叫祭仲的人站了出来，他给了一个折中的办法：“先抢收周朝边界的庄稼，试探一下周王的反应，这样既出气了，又给自己留了退路。”郑庄公采纳了他的建议，两次派军队进入周王室的领地，强割了十几车麦子。 这次挑衅彻底激怒了周桓王，他联合了陈国、蔡国、卫国等国家，亲自率军攻打郑国，双方在繻葛展开激战。结果就像祭仲预料的那样，周桓王联合的军队根本打不过郑国的军队，周桓王还被射中了肩膀。等到战争结束后，祭仲受郑庄公之命带着礼物去探望受伤的周桓王。他嘴里说着：“都是边境士兵擅自行动，我们国君并不知情。”这样既给足了周桓王面子，又巩固了郑国的地位。这次事情之后，周天子的威严一落千丈。 而阿里巴巴早期遇到类似情况时，没有强硬打压明星销售挑战公司制度的人，而是制定了独孤九剑价值观来约束员工和管理员工。 在处理职场上遇到不合理安排或错误决策时，不要直接硬碰硬或者当众指责领导。 有时候需要保持冷静和情绪管理能力。 比如在繻葛之战中周桓王因为愤怒冲昏头脑亲自出兵才导致失败的结局。 所以在职场中无论遇到什么问题都要保持冷静并理性地解决问题。 而处理完问题后要及时善后并给足对方面子才是关键。 比如在阿里巴巴就会有员工主动说多亏领导前期铺垫才有了今天的成功结果这样既肯定了领导的价值又巩固了自己的地位。 最后要说清楚的是职场上并不是非黑即白的世界而是要懂得分寸才能走得更远才行。