当前就业形势复杂多变的背景下，如何有效破解企业用工难与青年就业难的结构性矛盾，成为各地政府面临的重要课题。衡阳市石鼓区通过创新招聘模式，为此难题提供了有益探索。 问题层面，随着经济转型升级，传统招聘模式已难以满足青年群体多元化就业需求。一上企业面临技能人才短缺，另一方面高校毕业生就业压力持续加大。数据显示，2023年全国高校毕业生规模达1158万人，创历史新高。 深入分析原因，主要存三上制约因素：一是供需信息不对称，二是服务方式单一化，三是政策落地存"最后一公里"问题。石鼓区人社局调研发现，青年求职者更注重职业发展空间、工作环境等软性条件，传统招聘会难以全面展示这些要素。 针对这些问题，石鼓区采取了系统化解决方案。活动现场创新设置政策有奖问答、文艺表演等互动环节，将枯燥的政策宣讲转化为生动体验。特别打造的"线下沉浸式+线上云端选岗"双模式，既保留传统招聘的高效性，又融入年轻人喜闻乐见的直播带岗形式。据统计，线上直播间吸引3.5万余人次围观，实现"云端对接、精准匹配"。 从实施效果看，活动收效良好。线下吸引4000余人次参与，线上线下共接收简历1200余份，945人初步达成就业意向，其中青年占比超80%。电子信息、数字文创等新兴产业岗位受到热捧，反映出区域产业结构升级与青年就业意愿的高度契合。 政策服务上，现场设置的专业咨询区提供"一对一"指导，发放"就业礼包"，将政策红利转化为实际助力。这种"就业服务员"模式，增强了政策知晓率和落实度。 展望未来，石鼓区人社局对应的负责人表示，将以此次活动为起点，持续深化年轻人友好城区建设。计划常态化开展系列招聘活动，织密"15分钟就业服务圈"，推出更多符合青年特点的服务举措。通过完善人才政策体系、优化就业创业环境，吸引更多青年人才扎根发展。
让青年“有岗可选”只是起点，让青年“愿意留下、能够成长”才是关键；以就业服务为切口，推动岗位供给更精准、政策触达更顺畅、城市配套更友好，才能把人才优势转化为产业优势和发展优势。面向未来——改进青年就业创业生态——不仅关乎当下稳就业，更关乎一座城市的创新活力与长远竞争力。