你给领导当众羞辱后，该怎么办呢？保护自己的职场尊严是非常重要的。被领导羞辱不仅伤了自尊心，还可能构成侵权行为。如果你因为受到这种伤害而不得不离职，或者精神受到创伤，你是可以拿起法律武器维权并要求赔偿的。 给维权成功，关键是要收集到有效的证据来证明事实。下面这些证据类型或许能帮你争取到合理的赔偿： 首先是直接证据。这包括录音和录像。如果在你被羞辱的时候有同事在场，或者你在会议室、办公室等公共场所被监控拍到了这些场景，那么这些录音或录像就能给你提供直接的证据。比如领导当众骂你能力差到极点、公司有你这种人是耻辱等等，这些录音都能还原场景。 另外还有聊天记录。如果领导通过微信或邮件这些方式来辱骂你，比如你根本不配干这份工作、再出错就滚蛋等等，你一定要及时截图保存下来，并确保聊天记录的完整性。 间接证据也很重要。首先是证人证言。在场的同事给你提供证言是非常重要的一个环节。你可以让同事详细描述整个事件的经过，包括时间、地点还有辱骂内容，并且留下联系方式以便核实。 还有工作记录。如果领导给你羞辱是因为工作表现问题，你可以整理近期的工作成果、考核记录和客户评价来证明自己的工作能力和领导指责并不相符。 精神损害证据也是维权时需要注意收集的一部分。医疗诊断证明就很关键了。如果被羞辱后出现失眠、焦虑或抑郁等症状，一定要及时就医并保留好相关诊断书和病历等资料。 心理咨询记录也是有用的。如果接受过心理咨询或治疗，提供咨询师出具的评估报告能说明这次事件对你心理产生了多大影响。 还有其他辅助证据也不容忽视。如果被迫离职，需要保留离职申请和交接记录这些材料来证明离职是和这次事件直接相关的。 经济补偿诉求也很重要。如果主张赔偿，要明确诉求金额和依据，并附上相关计算标准比如当地平均工资、医疗费用清单等等。 收集证据时要注意几点事项：及时取证，尽快行动起来吧；合法取证，不能侵犯他人隐私；先试着协商解决吧，如果不行再考虑去劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院起诉。 最后再强调一次，职场尊严不容侵犯！用法律武器保护自己才是对无理行为最有力的回应！