在高质量发展背景下，城市竞争的核心已转向人才与创新资源的争夺。
作为国家西部战略支点城市，成都近年来持续加码人才政策，2026年"新春第一会"明确提出全年引进40万产业人才目标。
此次北京站活动，正是这一战略落地的关键举措。
活动设计凸显系统性思维。
针对传统招聘供需错配问题，成都创新采用"产业链+人才链"双链融合"模式。
一方面，组织国家川藏铁路技术创新中心、天府实验室等高能级平台，联合东方电气、一汽大众等龙头企业，推出涵盖首席科学家、技术总监等关键岗位；另一方面，按人工智能、数字文创等细分领域设置专场，实现人才与产业的精准对接。
值得关注的是，活动突破单一招聘形式，构建"引育用留"全链条生态。
通过科技成果对接会促成天使投资与项目签约，借助"盖碗茶"活动深化校企合作，形成"引进一个团队、带动一个产业"的良性循环。
数据显示，参会单位中战略性新兴产业占比达76%，折射出成都产业升级的迫切需求。
专家分析认为，此类"城市品牌+产业需求+人才价值"三位一体模式，将有效提升招才效能。
随着成渝双城经济圈建设提速，成都对航空航天、电子信息等领域高端人才的吸引力持续增强。
此次京蓉联动，既为人才流动搭建高速通道，也为区域协同创新注入新动能。
人才是城市发展的第一资源，也是产业竞争的最终决定力量。
成都赴京招才引智的这一系列举措，既是对自身产业发展需求的精准把握，也是对区域竞争态势的主动应对。
通过整合科创平台、龙头企业、高端岗位等优质资源，成都正在打造一个充满吸引力的人才生态。
随着这一轮大规模招聘的推进，更多优秀人才将汇聚蓉城，为成都的产业升级和创新发展注入新的活力，推动这座城市在新一轮竞争中实现更高质量的跨越式发展。