华南地区这边，广州多益网络股份有限公司搞了个招聘限制，把广东工业大学全体毕业生都给“拉黑”了。这事儿引发了很大争议，专家还说这涉嫌就业歧视。原来，多益网络在招聘流程里直接把广东工业大学的毕业生排除在外，因为公司和这个学校有过一次不愉快的经历。事情起因是几年前多益网络参与一个地方政府项目评审没通过，而评审专家中有广东工业大学的罗某某老师。多益网络说罗某某老师有“颠倒是非行为”，罗老师则回应说当时是五名专家独立评审的，多益网络的材料表现不好才没通过，企业当时也没提异议。这事儿关键在于企业因为对一名教师几年前的行为不满意，就把矛头指向全校毕业生。专家指出我国法律规定劳动者享有平等就业的权利，招聘标准应该和岗位所需能力直接相关。“把个别老师的行为和全校毕业生绑在一起”，这就是就业歧视。“这种‘连坐’式的排斥”，不仅侵犯了毕业生的权利，也扭曲了市场逻辑。现在大家都在质疑多益网络的法律意识淡薄还是太有恃无恐？游戏行业特别需要人才和创新，广东工业大学给很多科技企业输送了人才。无端拒绝一整所高校的学生，“无异于主动放弃一个重要的人才池”，“严重损害企业雇主品牌形象”。“健康的商业文化应该建立在法治、公平、理性的基石之上”，即使对历史结果有异议也得通过正规渠道解决。“这种‘迁怒’行为”，背离了基本的商业伦理。“市场经济是法治经济”，企业不能把一己私怨凌驾于法律之上。“构建和谐劳动关系、促进公平就业”，“需要用人单位树立正确的用人观念”。“我们期待相关企业能正视问题及时纠正不当行为”，“也呼吁社会各界关注就业市场公平”。