山东省枣庄市致力于打造一种新的安全治理模式，让全体员工都参与进来，共同防范事故。他们通过不断优化奖励机制，鼓励企业内部主动上报隐患，以此来防范事故的发生。在这项工作中，枣庄市政府不仅给予了政策上的大力支持，还积极推动各部门形成合力，从而构建起了一个人人参与的安全保障网。这种做法不仅提高了工作效率，还培养了全员的安全意识。枣庄市以镇（街道）为单位，全面排查辖区内的306家企业，对每家企业进行详细登记备案。针对那些不会操作或使用不当的企业，市政府组织了239名安全专家和业务骨干深入基层，一对一地给予指导和帮助。他们帮助企业优化报告流程、完善响应机制。为了确保机制落到实处、发挥实效，枣庄市构建了全流程闭环管理体系。建立了月度调度、统计分析、靶向提醒的动态管理机制，实时跟踪隐患报告和整改情况。还明确了报告、核查、整改、反馈、奖励、公示等一系列标准流程，使整个机制更加透明和规范。在执法方面采取柔性执法模式，对主动上报并整改的隐患免予行政处罚。通过这种方式鼓励企业主动排查整改隐患。同时也将内部报告机制运行情况纳入日常监管和执法检查内容当中。枣庄市还注重宣传工作。通过应急管理局微信公众号开设专栏推送企业典型案例、拍摄专题视频通过全媒体渠道广泛传播等方式营造浓厚安全文化氛围。这些措施不仅激发了全员参与热情也使“人人都是安全员”的理念深入人心。经过这些努力枣庄市累计受理内部报告5万余项发放奖励近924万元。这个实践表明激发微观主体内在能动性构建政府、企业、员工多元共治的闭环是提升安全生产治理能力现代化水平的有效路径为同类地区提供了可借鉴的“枣庄经验”。未来持续优化机制细节强化科技支撑深化安全文化建设将是巩固扩大这一治理成效的重要方向。