当前,推动灵活就业和新就业形态健康发展已成为国家就业工作的重要方向。今年春节期间,广西南宁市人社部门创新工作思路,联合多部门开展就业援助专项行动,通过诸多务实举措,为重点群体就业开辟新路径。 47岁的南宁市民李海媛一家的经历,折射出当前灵活就业群体面临的普遍困境。夫妻二人分别从事服装导购和货场零工,收入不稳定且缺乏保障。随着孩子考上大学,家庭经济压力骤增,寻找稳定工作成为这个家庭的迫切需求。 针对这类就业困难群体,南宁市人社局推出"免费保洁体验加精准岗位匹配"创新模式。专业家政公司志愿者上门提供培训服务,从清洁工具使用到标准化流程,从技能传授到职业规划,全方位帮助就业困难人员了解家政行业。该举措不仅破除了社会对家政服务的认知偏见,更为就业困难群体打开了新的职业通道。 数据显示,南宁家政从业人员月收入普遍在四千至七千元之间,接单灵活且工作稳定。通过免费培训和线上接单平台,就业困难人员可以实现就近就业,既照顾家庭又获得稳定收入。这种模式有效解决了就业供需信息不对称问题,提升了就业服务的精准度。 此外,南宁市人社部门抓住春节返乡高峰期,组织"就业暖心·桂在行动"专项服务。来自9个县区的500名求职者走进邕宁新兴产业园区,实地参观现代化生产车间,近距离感受本地企业发展活力。从广东返乡的务工人员赖素美对家乡企业的自动化水平表示惊讶,并表达了留在本地发展的意愿。 这一变化背后,是广西产业结构调整和人才战略布局的成果。作为传统劳务输出大省,广西过去每年有大量务工人员外出就业。近年来,当地瞄准人工智能、绿色制造、低空经济等新兴产业发力,通过提升本地就业岗位质量和待遇水平,吸引外出务工人员回流。这不仅缓解了企业用工难题,更为区域经济发展注入新动能。 探岗访企活动搭建起用人单位与求职者之间的直接沟通桥梁,实现了就业信息的高效匹配。南宁市人社局副局长吴新华表示,此举旨在让农民工和返乡人员实现更高质量就业,同时保障重点企业和园区用工需求,推动乡村振兴与工业振兴协同发展。 为扩大就业服务覆盖面,南宁市还在线上线下同步开展200多场招聘会,重点推介本地就业岗位。今年广西计划举办园区专场招聘活动5000场以上,为企业输送务工人员10万人次以上。这些举措形成了送岗位、送培训、送服务的完整链条,构建起全方位就业服务体系。 从政策层面看,这些创新实践说明了就业工作从"大水漫灌"向"精准滴灌"的转变。通过深入了解不同群体的就业需求和困难,提供个性化、差异化服务,提高了公共就业服务的针对性和有效性。同时,将就业促进与产业发展相结合,既解决了当前就业问题,也为长远发展奠定基础。
就业一头连着万家灯火,一头连着发展大局。把岗位送到身边、把培训送进家门、把企业车间变成"公开课堂",体现的是公共服务的温度与精度。持续做强产业承载、做细就业服务、做实技能提升,才能让更多劳动者在可预期的职业通道中实现体面劳动,也让城市发展在更稳固的人才与民生基础上行稳致远。