2022年的时候，福鼎某公雇了王某来上班。到了2023年9月的一天，王某在上班时间偷偷溜号，跟另外两个人在车间里睡觉。结果被公司发现了，几个人还动手打起来了。公司就把王某给开除了，王某觉得自己吃亏了，就去申请仲裁，要求公司赔偿1.7万元的赔偿金，还想让公司补社保费。 仲裁那边裁决公司得给王某1.7万多元的赔偿金，公司不服气，就把案子告到了福鼎市人民法院。在法庭上，王某说自己是胃疼难受，口头跟领导请了假才躺床上休息的。不过法官认为这说法有点不靠谱，要是一个人胃疼却三个人一起休息，怎么看都不合理吧。而且王某也拿不出请假手续的证据来。 还有他和工作人员打架的事情，这事儿都违反了《员工手册》的规定。法院最后判决福鼎某公司不用再给王某赔偿金了。 其实呀，员工违反规定会不会被开除啊，得看具体情况。如果员工老犯错、损害公司利益或者乱了规矩，公司当然可以依法开除。要是只是偶尔犯错、没什么大问题的话呢，公司最好别直接开人吧，批评一下或者给个处分就行了。