一、政策背景：青年就业压力持续，见习制度起到关键作用 近年来，高校毕业生规模持续扩大，青年就业的结构性矛盾更加突出。一方面，不少毕业生实践经验不足，与岗位要求存差距；另一上，16至24岁登记失业青年的就业难题也需要持续关注。就业见习制度作为连接校园与职场的重要环节，已各地逐步推广，成为帮助青年积累经验、加快融入劳动力市场的有效方式。 二、岗位发布：232个见习岗位面向全市开放 峨眉山市就业创业促进中心于2026年3月2日发布本批次就业见习岗位信息，共232个岗位面向全市公开招募。岗位覆盖多个行业领域，具体用人单位、岗位职责和任职要求已随公告附件同步发布，申请人可根据自身情况选择岗位报名。 本次见习岗位面向两类人群：一是离校两年内未就业的高校毕业生；二是16至24岁已登记的失业青年。申请人需具备相应身体条件和工作能力，且不存在已签订劳动合同、已办理工商登记或担任企业股东、董事等情况。 三、安置机制：自愿报名与审核确认相结合 本次见习安置流程为公开发布、自愿报名、审核确认。符合条件的申请人可与有关就业见习基地负责人联系，在规定时间内携带居民身份证、毕业证及四川省就业创业电子证等材料，前往用人单位所在地现场报名，并如实填写申请表。每名申请人同一时期仅可申请一个岗位。 市就业创业促进中心将结合岗位需求、申请人条件及岗位意向等，对报名材料进行审核。对提供虚假信息或材料的，一经核实即取消报名资格，确保见习资源分配公平有序。 四、待遇保障：生活补助不低于本地最低工资标准 待遇上，用人单位需与见习人员签订就业见习协议书，见习期为3至12个月，并按规定发放生活补助，标准不低于本地最低工资水平，为见习人员基本生活提供保障，也提升岗位吸引力。 五、前景研判：见习制度有望深入扩面提质 总体来看，就业见习促进青年就业上作用日益显现。通过见习，青年可积累工作经验、提升职业技能，并在真实岗位中更清晰地规划职业方向，为后续稳定就业打下基础；用人单位也能借此提前发现、培养符合需求的人才，提升供需匹配效率。 随着就业促进政策持续完善，预计见习岗位数量和行业覆盖面将进一步扩大，相关补贴标准也有望随经济发展逐步优化，制度运行将更规范、更精细。
青年就业关系家庭生计，也关乎城市发展。集中发布就业见习岗位，是将就业服务前置、把能力培养落到岗位上的具体行动。让更多青年在实践中提升技能、在岗位中明确方向，才能把阶段性支持转化为长期发展动力，推动更高质量、更充分的就业持续见效。