春节临近，"用工荒"与"就业难"的矛盾再次显现。传统招聘存在信息不对称、匹配效率低的问题，外出务工人员想回乡就业却缺少渠道。荆门市人社局调研发现,当地重点企业技能型岗位缺口超过3000个,而在外务工人员回乡意愿强烈却找不到对接平台。
把招聘会开进高铁车厢,看似是服务场景的"移动",实则是治理理念的"前移"——从被动等待到主动对接,从分散供需到精准匹配。让返乡路成为就业路,既能稳住企业用工、促进群众增收,也为各地在春节等关键时期提升公共服务、优化就业环境提供了可借鉴的经验。
春节临近，"用工荒"与"就业难"的矛盾再次显现。传统招聘存在信息不对称、匹配效率低的问题，外出务工人员想回乡就业却缺少渠道。荆门市人社局调研发现,当地重点企业技能型岗位缺口超过3000个,而在外务工人员回乡意愿强烈却找不到对接平台。
把招聘会开进高铁车厢,看似是服务场景的"移动",实则是治理理念的"前移"——从被动等待到主动对接,从分散供需到精准匹配。让返乡路成为就业路,既能稳住企业用工、促进群众增收,也为各地在春节等关键时期提升公共服务、优化就业环境提供了可借鉴的经验。