近期，用人单位以补休代替加班工资的做法引发关注。《劳动法》第四十四条规定：工作日延长工作时间，应按不低于工资的150%支付报酬；休息日加班，应优先安排补休，不能补休的按不低于200%支付；法定节假日加班，必须按不低于300%支付，且不得以补休替代。劳动部1995年发布的补充规定也深入明确，法定节假日加班工资应在原工资基础上另行支付三倍。涉及的制度的核心在于区分不同时段加班的性质。法定节假日具有特殊意义，加班对劳动者休息权的影响更大。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，加班工资相关纠纷占23%，其中节假日报酬争议超过半数。中国人民大学劳动法学院教授表示：“三倍工资是刚性要求，既是对劳动者牺牲节日休息的补偿，也在约束企业随意占用假日。”
加班补休与加班工资并不是可以随意替换的选择题，而是法律按不同情形作出的明确规定；用人单位应严格依照《劳动法》要求处理加班安排——不能以补休代替应付工资——也不能借补休之名规避法定义务。劳动者也应提高法律意识，明确自身权利边界，在权益受损时及时依法维权。双方依法行事，才能减少争议，推动劳动权益保护落到实处。