成都最近有个公司规定，让员工必须提前半小时到岗晨读，这次规定直接把求职者给劝退了，大家也因此议论纷纷。四川有一家公司原本是八点半上班，可是现在强制员工八点到岗进行晨读，这半个小时根本没有额外报酬。公司方面解释说，创始人热爱学习，这个规定从一开始就一直坚持着，内容主要是管理和经营方面的知识。公司说这样做是为了提升员工素质，还声称员工都很乐意接受这个机会。然而，求职者直接拒绝的态度就说明大家并不领情。这种只考虑自己想法而忽略员工权益的管理方式，让很多人感到困惑。一个公司本来就是雇佣关系，员工按时上班完成工作就已经尽了自己的义务。如果企业想要打造学习氛围，完全可以在工作时间内安排学习活动，而不是占用私人时间来强行要求员工参加。强制员工去做一些与个人意愿无关的事情，本质上是把公司和个人的意愿混为一谈。更让人难以接受的是，公司用“提升员工素质”这个理由来美化强制行为却不肯付出任何代价。这个公司既不想调整上班时间也不愿意支付加班费给员工。虽然创始人热爱学习是个人优点也是企业闪光点，但是绝对不能成为强迫全体员工跟风的理由。职场上最忌讳的就是用“为你好”这种方式来绑架员工，大家工作都是靠劳动换取报酬实现自我价值的，并不是来接受无偿教育的。真正成熟的企业管理方式应该是权责清晰相互尊重而不是靠强制和道德绑架推行理念。 李长需主编彭丹编辑范可以象象回馈福利来了！这次我们准备了大象文创袋和大象订制背包作为奖品，分享量前5名的朋友就有机会获得这些奖品哦！ 发布获奖名单和领奖规则后48小时内私信联系客服领取奖品逾期视为放弃哦！