2025年，阿里推出了旗舰模型Qwen3-Max，这个模型不仅有万亿级别的参数，还用了36T的预训练数据，在GPQA等评测中超过了同期国际主流模型。当时，时年32岁的林俊旸就成了阿里最年轻的P10。同年，他组建了机器人与具身智能研究团队，把多模态智能体推向了现实应用。早在2019年刚毕业时，林俊旸就加入了阿里达摩院当高级算法工程师。之后几年，他都是以核心开发者和项目主管的身份参与进去，把超大规模预训练模型系列M6、通用统一多模态预训练模型OFA这些大模型给搭起来了。到了2022年底，阿里巴巴把达摩院的语言、视觉等AI团队给并入了阿里云，通义实验室也成立了，林俊旸被正式任命为通义千问系列大模型的技术负责人。到了2023年，他推动千问大模型发布，把多模态技术整合进了架构里。2024年，林俊旸主导Qwen系列模型开源工作，搞出了7B、14B、72B等不同版本的模型。 事情还得从3月4日凌晨说起。那天晚上，林俊旸在社媒发文说要卸任了，告别自己亲爱的千问。他前一天还一直在发Qwen3.5小尺寸模型系列的介绍呢。没想到宣布辞职才半天后，他在朋友圈回应说真的需要休息，让千问的兄弟们按原计划继续干。 有内部人士透露给新黄河大鱼财经记者听，公司根本没改变千问的开源策略，也没拿日活这些商业化目标去考核基模团队。其实是因为千问已经上升到集团战略层面了，公司想招更多技术大牛来提升基模团队的人才密度。这个过程中调整了林俊旸的权责范围，他没同意就提了辞职。 3月5日上午这事又有了新进展。阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中回应了这事。他说要继续坚持开源模型策略，加大AI研发投入和吸纳人才的力度。他表示公司已经批准林俊旸的辞职申请，感谢他过去的付出。靖人会继续带着通义实验室推进后续工作。公司还成立了基础模型支持小组，由吴泳铭、靖人、范禹一起协调资源来搞基础模型建设。 吴泳铭还提到技术发展不进则退，搞基础大模型是面向未来的关键战略。“我们将在坚持开源的同时加大投入、吸纳人才。” 另据内部人士说没有用日活考核基模团队。实际情况是随着千问升级到集团战略，公司觉得需要招揽更多牛人。过程中调整了林俊旸的权责范围导致他离职的。 有媒体报道了3月4日凌晨的消息：阿里巴巴千问核心负责人林俊旸发文称“我卸任了”。再见了亲爱的Qwen。他还转发了马斯克夸赞千问的动态呢。下午他又在朋友圈说“真的需要休息”。 至于那些模型的具体情况是这样的：2025年阿里推了Qwen3-Max这个模型；林俊旸主导Qwen系列开源工作；2023年推动发布了整合多模态技术成果的千问大模型；2022年底他负责通义实验室的工作；2019年毕业后就进了达摩院当算法工程师。