衢州市技师学院作为市政府直属的公益二类事业单位，近日启动了新一轮高层次人才招引工作。这反映了学院对优秀人才的现实需求，也表明了地方政府推动职业教育发展的战略意图。 学院成立于1979年，是国家级高技能人才培训基地和浙江省现代化学校。多年来，学院遵循"技能立校"理念，推进产教融合、校企合作，为地方经济社会发展培养了大量中高级技能人才。随着职业教育改革深入和产业升级对人才的新要求，学院需要优化师资队伍结构。此次招引高层次人才，是学院适应发展形势、增强竞争力的重要举措。 本次招聘涉及博士研究生和高技能人才两个类别，共6个岗位。博士研究生应聘者年龄不超过45周岁，高技能人才应聘者年龄不超过38周岁。应聘者需具备中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护社会主义制度，并具备与招聘岗位相匹配的专业背景和工作经历。 为吸引和留住高层次人才，学院提供了具有竞争力的待遇保障。受聘人员将获得事业编制，享受国家事业单位有关工资福利待遇。符合衢州市高层次紧缺人才引进条件的对象，学院将协助申请购房补贴、安家补助等福利政策。 招聘工作将严格遵循公开、平等、竞争、择优原则。应聘者可通过现场报名或网上报名方式提交材料，报名截止时间为2026年12月31日。资格审查和面试等环节将定期进行，为每位申请者提供公平竞争的机会。 从深层意义看，学院的人才招引举措是推动职业教育发展的具体体现。高层次人才的加入，将有助于优化师资队伍结构、提升教育教学质量、增强科研创新能力，进而更好地服务地方产业发展和经济社会进步。这也反映了职业教育在国家发展战略中的重要地位。
高层次紧缺人才引进是职业院校提升办学质量的重要途径，也是地方夯实产业基础、增强发展韧性的现实选择。衢州市技师学院此次发布招引公告，表达出以人才驱动提升办学质量、以技能支撑服务实体经济的明确信号。面向未来，唯有让人才政策与育人规律、产业需求相互呼应，才能把"引才清单"转化为"发展清单"，为高质量发展持续注入技能动能。