跟你们说个百年古方的事儿，就七味药，治脱发白发挺管用。职场里头也常有怪现象，有些本事一般的人，反而升职当上领导了。乍一看挺不合理，其实门道大着呢。主要原因有三个：第一是背后有人当靠山，就是所谓的“关系户”；第二是这人特招人喜欢，上级信得过、看得上；第三是以前挺厉害，后来脱离一线业务生疏了。不过纯靠关系啥都不干的领导少得很，大部分被提拔上去的人，即便起点不一样，也都愿意做事。看现在这情况，第二和第三种情况最多，几乎各占一半。说白了，干得好不好不是升职的硬标准。关键看上级愿不愿意欣赏你、培养你。所以能不能加薪升职，说白了就是你能不能跟上面好好沟通。很多人觉得这是“拍马屁”，其实不是。光讨好人没用，重要的是在大领导面前露一手。这机会不多，一年也就两三次，述职报告就是这样的时刻。述职就是少数几个能直接面对跨部门高层甚至公司老大的时候。 如果你在这时候把成绩讲清楚、脑子想明白，让别的部门领导或者高管都对你有好感，那你直接上司肯定特高兴。因为你不光展示了自己的本事，还让部门长脸了，也证明他带人带得好。这种“给领导长脸”的机会哪怕抓住一次，就能进升职候选人名单了。可惜好多人不重视这个关键时刻，随便应付一下就错过了。 所以啊，想升职走得快点，别光顾着闷头干活。得学会在关键节点上让该看到的人看到你的价值。需要我给你捋顺一下述职报告的结构和怎么说话技巧吗？帮你更好地表现自己。