春节临近，威宁自治县开华街道开华家园文化小广场人气旺盛。由县人社局主导、粤黔两地协同组织的招聘会这里举行，直面西部山区劳动力转移与本地民生改善的现实需求。 就业供需结构性矛盾待解 威宁是国家乡村振兴重点帮扶县，长期以来大量劳动力外出务工。但信息不对称、技能不匹配等问题导致就业不稳定。搬迁安置群众邓粉果的经历很有代表性："过去在深圳打工，但离家远、成本高，一直想找个离家近的工作。" 政企联动破解服务短板 本次招聘会采用"政府搭台、企业组团、社区落地"的新模式。广东省众森人力资源有限公司组织22家制造企业携电工、焊工等技术岗位来黔，薪资水平比本地高出30%-50%。威宁县就业局冯支素介绍："我们提前摸排了求职者的技能情况，实现了岗位供给与求职需求的精准匹配。" 多重效益逐步显现 活动现场，顺心捷达等企业展位前排起长队。搬迁居民许如党现场签约后算了笔账："月薪6500元包食宿，比往年省下万元的异地租房开支。"统计显示，类似情况占达成意向者的七成。同步进行的叉车操作等技能咨询，为求职者的长期职业发展提供了支持。 长效机制巩固成果 当地正在构建"招聘会、培训、跟踪"的完整服务体系。一上依托东西部协作机制扩大珠三角岗位引入，另一方面与职业院校合作开设订单班。开华街道办主任透露，明年将建立就业动态数据库，实现从"人找岗位"到"岗位找人"的转变。 劳务协作升级可期 观察人士指出，这种定向输送既缓解了东部用工缺口，也为西部县域探索出"以就业稳搬迁、以技能促增收"的新路径。随着RCEP深化实施，跨境劳务合作有望成为东西部协作的新增长点。
就业关乎民生冷暖，也关乎发展信心；把岗位送到群众家门口——不仅是一次招聘活动——更是公共服务向基层延伸、向精准发力的体现。只有持续做优供需对接、做强技能支撑、做实就业保障，才能让更多群众在稳定就业中获得实实在在的收益，在稳定的收入预期中积蓄向上发展的力量。