3月29日，记者王飞在北京颐和园拍摄到了游客在昆明湖泛舟的景象。就在这个周末，贵州发布了一个通知，贵州省人社厅还有省委组织部这些部门联合发出了关于职工带薪错峰休假的通知。通知里提到，鼓励用人单位在每年第四季度给员工制订下一年度的休假计划，明确把不休假等同于敬业奉献的想法要摒弃掉。这次通知表明，社会对休假这件事逐渐有了更多共识。但是呢，通知里的建议还是很重要，因为长期以来人们习惯把不休假和敬业连在一起，这个观念在社会中根深蒂固。贵州省人社厅通过这个文件戳破了这层窗户纸，明确告诉大家休假是常态，不休假才是例外。 这个改变其实意义挺大的。现代社会休息权是员工基本权利之一，不是可有可无的福利。企业可以鼓励员工勤劳工作，但不能超越基本的权利边界。这种观念上的转变不仅给员工带来更多尊严，也能提高企业活力和创造力。其实很多人也意识到长期无效加班现象存在问题。比如有的企业员工被迫进行毫无意义的加班，只是为了表现自己勤快或者配合领导做样子。 从长远发展来看单纯靠压榨员工福利这种模式已经行不通了。用人单位应该明白尊重休息权对企业长远发展至关重要。当然这个转变肯定不是一天两天就能完成的。比如公共部门可能相对容易执行一些政策措施，但对于私企来说变革会更复杂一些。因此政府除了发文件呼吁之外还需要在法律层面加强保障措施。 同时我们还需要从社会整体价值观念上来重视人的价值。这次通知是一个很好的起点，希望以后能有更多具体措施来保障员工的正当权益。还有一点值得注意的是要避免单纯从促消费等功利性视角来讨论这个问题。 编辑是徐秋颖校对是杨许丽她们帮忙把这篇文章校对了一遍才最终成型发表出来。