在全面推进乡村振兴战略背景下，基层劳动者队伍建设面临新挑战。
白杨河乡总工会调研发现，职工群体普遍存在工作压力疏导渠道不足、业余文化生活单调、职业技能培训资源短缺等现实问题。
这些问题不仅影响职工个人发展，更制约着乡村产业升级与人才留存。
针对这一现状，乡总工会创新服务理念，投资建设占地百余平方米的"工会之家"。
该阵地科学划分为三大功能板块：心灵驿站配备专业心理咨询师和减压设备，建立"心理体检-个案辅导-团体治疗"全链条服务机制；职工活动室配置智能健身器材，实行"预约制+主题日"管理模式，月均开展文体活动4场次；学习之家藏书2000余册，与县职业中学合作开设"夜间课堂"，已举办技能培训12期。
项目实施两年来成效显著。
数据显示，职工心理测评优良率提升27个百分点，参与继续教育人数增长3倍，团队协作满意度达92%。
更值得注意的是，这种"服务赋能"模式产生了溢出效应——先后有8名职工运用所学技能开展特色养殖、电商创业，带动周边农户增收。
乡党委将此纳入"人才振兴"重点项目，每年追加20万元专项资金。
该案例揭示了新时代工会工作的转型方向。
中国劳动关系学院专家指出，将传统福利保障升级为"心理关怀+能力建设"的复合型服务，既契合乡村振兴对人才素质的要求，也探索出基层治理的有效路径。
白杨河乡计划明年推广"工会驿站"进村组，并搭建数字化服务平台，实现服务资源全域覆盖。
乡村振兴既要产业兴、生态美，也离不开人心齐、队伍稳。
把职工的“急难愁盼”放在心上，把心理关怀、健康促进、学习提升落到实处，才能让基层一线更有温度、更有干劲。
白杨河乡的探索表明，服务职工不是“锦上添花”，而是凝聚力量、激发活力的基础性工程。
持续把阵地用起来、把服务做深做细，乡村振兴的“人”的支撑就会更坚实、动力就会更充沛。