北京那边有个指标叫研发投入强度，厦门做到了3.46%，差不多是全国最高的一档了。在这种环境下，厦门就给企业搭建好了平台，光是国家级的“小巨人”企业就有213家。有了这些研发力量，九价宫颈癌疫苗和一类新药这种硬核成果就接连冒出来，形成了“产业聚人才、人才促创新”的良性循环。 再看榜单表现，厦门这次在213家企业入选全国雇主百强的基础上，还直接拿下了“中国年度最佳引才城市”。要知道这可是五连冠了，也是厦门继获评“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”、“人才友好型城市”之后的又一块金字招牌。 为了守住这份荣誉，厦门在服务保障上下了很大功夫。在岛外重点区域配建了18家人才服务驿站和人才公寓，慢慢让服务从“一张床”升级成“一个家”。北京和粤港澳大湾区那边也被纳入了布局范围，通过在当地设站扩大了人才合作网络。 这种持续的努力让厦门的经济社会发展得到了实实在在的好处。高端人才带来的技术突破直接推动了产业升级，增强了城市竞争力。而人才与产业的深度融合也让厦门在区域发展格局中变得更重要，成了打造新发展格局的重要支点。 从源头看，厦门的人才吸引力主要靠三条路。第一条是政策持续创新，“群鹭兴厦”3.0版推出了专项产业支持措施，还把“代码被引用量”这种市场化指标放进了高层次人才认定标准里。第二条是平台载体不断丰富，全球创新创业大赛这种高水平赛事吸引了2000多个项目参与，特别是面向台湾人才的赛道效果特别好。第三条就是研发和产业基础扎实，全市的研发投入强度提升到了3.46%，培育出了213家专精特新企业。 为了吸引更多人来，厦门还在服务和成果转化上做文章。完善跨岛孵化服务体系、建设高校技术转移中心，让科学城累计吸引了超2500家创新主体入驻。这种种措施形成了人才、技术、资本高效对接的生态环境。 未来要想在激烈的竞争中保持优势，厦门还得继续深化改革。国内外人才流动格局在变，体制机制得创新才能提高政策的精准性和包容性。尤其在青年人才和国际人才引进上要实现突破。同时也要持续优化城市公共服务与生活环境，增强人才的归属感和认同感。 说到底，人才是城市发展最宝贵的资源。厦门五连冠不仅是对现在工作的肯定，更是对未来发展的期待。靠着创新驱动和暖心服务的双轮推动，厦门正构筑起具有国际竞争力的人才高地。面向未来持续深化人才发展体制机制改革，营造近悦远来的人才生态，将成为城市实现高质量发展的关键路径。