全面推进高质量发展的背景下，如何更好发挥女性科技人才作用成为新时代课题。顺义区妇联此次将调研首站选在国内领先的半导体材料研发企业——北京铭镓半导体有限公司，具有典型示范意义。 调研组实地走访研发车间和办公区域，重点考察了占员工总数35%的女性科技人员工作环境。企业负责人介绍——作为国家高新技术企业——其核心研发团队中女性占比达42%，在新型晶体材料领域取得多项突破性成果。这个数据反映出我国科技领域性别结构正在发生积极变化。 "当前存在高层次女性科技人才断层、职业发展通道不畅等问题。"区妇联主席肖雅文在座谈中指出。调研发现，尽管女性科研人员数量持续增长，但在关键技术岗位和决策层的代表性仍显不足。这既受传统观念影响，也与企业支持体系不完善涉及的。 针对这一现状，区妇联提出"三维联动"解决方案：一是推动企业建立妇女委员会，年内实现重点科技企业全覆盖；二是打造"科技巾帼讲堂"等品牌活动；三是搭建产学研合作平台。这些举措已写入《顺义区2026年妇女发展纲要》重点任务。 值得关注的是，本次调研首次提出"双向赋能"理念。一上通过政策倾斜支持女性职业发展，另一方面发挥女科技工作者在技术创新中的独特优势。铭镓半导体总经理周明表示，将把妇联建议纳入企业人才战略，计划设立专项基金支持女性科研项目。 从更宏观视角看，此次调研标志着基层妇联工作向科技创新领域深度拓展。近年来，顺义区已集聚87家国家级高新技术企业，其中女性科技人才超过6000人。区妇联下一步将建立动态数据库，重点跟踪培养200名女性学科带头人。
服务女性科技人才既是群团组织的职责所在，也是优化创新生态的关键举措。将关怀转化为制度安排，把走访延伸为常态协作，才能让更多女性科技人才在关键岗位发挥作用，同时为企业创新发展提供持续动力。