全面推进乡村振兴战略背景下，县域人才短缺问题日益凸显。据人社部门统计，我国县级地区年均人才外流比例超过60%，如何吸引青年人才返乡成为基层治理的重要课题。 针对该现实挑战，孟村回族自治县创新推出"青春返乡行"品牌活动。由团县委牵头，整合组织、文旅、经济开发等多部门资源，精心设计包含文化探访与产业观摩的双主线行程。在全羊李博物馆的参观环节中，通过实物展陈与非遗传承人讲解相结合的方式，系统展示了当地绵延六百年的饮食文化体系。企业走访则聚焦管道装备这一支柱产业，在省级"专精特新"企业鑫丰公司的智能车间里，自动化生产线与自主研发的精密模具让学子们直观感受到传统制造业的转型升级。 这种体验式教育取得了显著成效。活动后问卷调查显示，参与学生的家乡认同感平均提升47%，有明确返乡就业意向者占比达63%。北京交通大学大三学生王雨泽的感触颇具代表性："过去只知家乡是'管件之都'，今天才真正理解产业链背后的技术创新内涵。" 当地组织部门负责人介绍，该活动已纳入全县"青苗计划"人才工程，未来将建立常态化机制。一上扩大参与覆盖面，面向全国高校孟村籍学生开展定期招募；另一方面深化内容设计，增加乡村振兴示范点考察和政企实习岗位对接环节。经济开发区同步推出"雏鹰归巢"奖学金，对承诺返乡就业的紧缺专业学生给予学费补偿。 专家指出，此类活动破解了县域引才的两个关键难题：一是通过情感纽带增强人才黏性，二是以可视化发展成果消解"小县城没机会"的认知偏差。随着京津冀协同发展深化，孟村作为特色产业集群区，正迎来产业承接与人才回流的双重机遇。
人才是县域发展的关键。让青年通过家乡行了解文化传承和产业变革，是连接情感与事业的开始。更重要的是，要将青年的返乡热情转化为可持续的制度安排和发展空间——让人才真正留得住、有作为——为县域高质量发展提供持久动力。