面对春节前后劳动力市场供需波动加剧的实际情况，西秀区人力资源和社会保障局主动作为，启动贯穿整个新春时段的就业服务专项行动。这个举措既是对中央"就业优先战略"的基层实践，也是应对区域就业结构性矛盾的系统部署。 当前就业市场呈现"两难"特征：一方面，农民工、退役军人等群体面临技能匹配度不足、信息获取渠道有限等问题；另一方面，当地制造业、服务业企业普遍反映存在季节性用工缺口。据前期调研显示，西秀区重点产业用工缺口达3200余人，而登记失业人员中近四成存在就业信息不对称现象。 究其原因，既有春节前后劳动力流动加剧的季节性因素，也暴露出就业服务网络覆盖不均衡、供需对接机制不完善等深层次问题。特别是乡镇基层就业服务站点功能发挥不充分，导致政策红利传导存在"最后一公里"梗阻。 此次专项行动创新实施"三阶段"推进方案：春节前重点开展需求摸排和政策宣传，节日期间强化线上服务不间断，节后集中组织专场招聘和技能培训。在空间布局上，以全区14个乡镇（街道）便民服务中心为枢纽，辐射196个村（社区）服务站点，并在工业园区、职业院校等区域设立12个专项服务点。 值得关注的是，服务模式实现三大突破：一是建立"岗位需求清单"和"劳动力资源库"双台账管理系统；二是组建20支"就业服务小分队"开展入户走访；三是开发微信小程序实现"云招聘"功能。截至发稿，已收集岗位信息1.2万余条，完成劳动力信息登记8600余人次。 西秀区人社局党组书记李明表示："我们特别注重服务精准度提升，比如针对返乡人员开展'家门口就业'推介，为退役军人定制职业规划指导，这些差异化服务能提升就业稳定性。"数据显示，通过前期试点，求职者平均就业周期缩短40%，企业招聘成本降低25%。 从长远看，此次行动积累的大数据资源将为区域人力资源规划提供重要参考。业内人士指出，建立常态化供需对接机制，培育专业化人力资源市场，是破解就业结构性矛盾的关键所在。西秀区的实践为同类地区提供了可复制的经验样本。
稳就业既关乎经济发展，也关乎民生改善。把岗位信息送到基层，把政策服务做到群众心坎上，需要让服务更贴近、对接更精准、保障更有力。西秀区以新春就业服务为抓手，既满足了节后用工与求职的现实需求，也为全年就业工作奠定了基础。就业服务的温度与效率，最终将体现在群众的增收与企业的信心之中。