夏林锋和戴媛媛这对搭档认为，眼下不妨多看看身边那些有着浓厚“泥土气息”的人才。今年的中央一号文件特意强调，得抓紧培养懂产业带头人和懂治理的本土人才，还得根据各地的实际情况去挖掘那些有创业想法的新农人。这些留在家乡的人才如今再度被推到了台前，毕竟咱们求贤若渴，干嘛非要舍近求远去外地挖人呢？其实眼皮底下就有不少高手。只有把培育这些人的根基打牢了，“十五五”期间才会有更多带点泥土味道的人在乡村振兴的大舞台上大展拳脚。 咱们选人的眼光得往下面深一点。人才可不光是指那些学问做得好的学者型专家，能干活、会办事的技能型和实用型人才同样不可或缺。那些常年待在农村里摸爬滚打的乡土人才，绝不是城市精英们的减配版，而是推动乡村振兴必不可少的一笔财富。他们也许没拿过高学历和高级职称，但手里都有经年累月练出来的独门绝活；他们也许不会讲那些高深的理论架构，却能实实在在地解决问题、把致富的路给铺平。有些地方总说缺人才，其实并非真的没人可用，多半是疏忽了身边那些“带泥土香”的能人。这种不经意的忽视不仅会浪费宝贵的资源，更会让本土的人才感到没盼头、提不起劲。只有在思想上彻底改变对人才的看法，树立起一种“大人才观”，乡村振兴的火车头才能真正发动起来。 挡路的篱笆墙得赶紧拆一拆。“金凤凰”想要展翅高飞的时候，旧草窝的那些围栏就会变成障碍物。咱们得打破只看论文、只看职称、只看学历的老规矩，制定一套更加科学多样的评价体系。得把衡量的标准往一线实干的成果、技术带来的效益还有带动大伙儿脱贫致富的成绩上多倾斜一些。对于在搞产业、传技艺、搞治理中出过力的乡土人才，咱们可以给他们发补贴、给奖金、给优惠政策，让他们尝到甜头、看到希望。等到村里的木匠、绣娘还有种粮高手都成了舞台上的大主角时，那些平日里藏在田野里、隐在街巷里的“带泥土香”的人自然也能变成在广阔田野上高飞的金凤凰。 成长的机会得再多给一些。乡土人才之所以身上有股“泥土香”，是因为他们生在这儿、长在这儿，最清楚乡亲们心里想啥、急啥。实践早就告诉我们，要想把事情办好，就必须学会依靠那些在基层干过活的“田秀才”和“土专家”。我们要做的就是给他们搭好宽广的舞台、提供充足的阳光雨露，鼓励他们全程参与到村里的规划、产业决策和项目实施中来。要让懂行的人去管懂行的事，让有经验的老师傅把绝活传下去，让年轻的新农民开拓出更多新路。与此同时，还要在全社会营造出“劳动光荣”“技能宝贵”“创造伟大”的浓厚氛围，让本土的优秀人才感受到被需要、被认可、被尊重的温暖。只有这样，乡村振兴才能汇聚起最深沉、最磅礴的内生力量。