问题：全球经贸环境不确定性上升，外资是否“离开中国”、中部地区如何稳定预期、提振信心，成为社会关注焦点。对地方而言，既要压力下稳住外资基本盘，也要在新一轮产业竞争中推动外资从“引进来”走向“留下来、扎下去”。 原因：来自企业一线的观察提供了另一种答案。中国美国商会华中分会执委会主席卡腾龙2004年来到湖北，最初作为合资企业外派管理者在京山工作，2006年随企业总部迁至武汉。外派合约到期后，他与家人选择长期留下。这个选择背后，既有市场容量与产业配套的吸引，也离不开城市功能和公共服务的持续完善。卡腾龙回忆，20年前武汉跨江通道不多、轨道交通刚起步、国际化生活配套有限；随着高铁网络、大桥隧道、机场航线、城市公共交通以及商业服务体系逐步完善，人员往来和要素流动更便捷，国际交往成本明显降低，城市对外来人才和资本的承载能力持续增强。 影响：外资企业“在与不在”，关键取决于能否在本地形成可持续经营的确定性。卡腾龙认为，“外资撤离”并非主流现实。中国美国商会发布的对应的调查显示，不少受访企业仍计划增加在华投资。他解释，在中国市场迭代加快、消费升级与产业升级并行的环境下，部分企业反而需要通过本地化生产、技术改造和完善服务网络来提升竞争力。对武汉而言，外资稳定不仅带来投资与就业，也推动本地供应链、标准体系和管理能力提升，深入增强城市对高端要素的吸引力。近年来，武汉高校资源密集，科研与产业协同基础较好，加上成本相对可控，使“在汉研发、在汉创业”更具性价比，为吸引外资从制造环节向研发、运营和服务环节延伸提供了条件。 对策：企业愿意加码，离不开制度型开放和更有针对性的服务支撑。卡腾龙在汉期间先后参与制造业管理、社会服务与环保技术等领域投资：2016年创办居家养老相关企业，2021年参与投资环境工程技术公司，并持续在汉经营。随着外国人永久居留制度配套健全，新版外国人永久居留身份证启用后，他成为首批领取者之一。他表示，这类制度安排提升了长期在华工作生活的便利度和稳定预期，也更有助于吸引国际人才在城市长期发展。地方层面，优化营商环境、加强知识产权保护、完善数据与跨境服务合规指引、提升涉外公共服务能力，是稳外资、促合作的重要抓手；企业层面，则需要在合规经营基础上加快本地化创新，与本地高校、科研机构和供应链伙伴建立更紧密的协同关系，以适应市场变化。 前景：当前，中国推进高水平对外开放，国内统一大市场建设加快，外资企业在华发展空间依然广阔。对武汉这样的国家中心城市和中部枢纽城市而言，开放平台的集聚效应正在显现。“相约春天赏樱花”经贸活动为国际工商界观察中国、对接湖北与武汉产业机遇提供了窗口。随着城市国际教育、医疗、文化消费等配套持续完善，叠加科技创新与先进制造业优势增强，武汉有望在吸引外资总部、研发中心和专业服务机构上取得新进展，推动外资从“项目落地”走向“生态扎根”。
开放不是一时的热度，而是长期稳定的制度供给与城市治理能力的综合体现。一名外籍企业家在汉二十年的选择与融入，既记录了个人与城市的共同成长，也为观察对外开放成效提供了一个切面。面对更复杂的外部环境，只有以更高水平开放汇聚要素、以更优营商环境稳定预期、以更强创新生态提升竞争力，才能让更多跨越山海的合作在中国城市持续展开。