菏泽人社部门在2026年1月到3月，协同共青团等群团组织在全市搞了一个“助力经济开门红”活动，这事儿不光跟年度“春风行动”结合在一起，还把那种“大水漫灌”的做法给改了，转向“精准滴灌”，主要围着“摸需求、广宣传、畅招聘、优用工、促零工、强技能、暖服务”这几个方向使劲。这是要把政策和服务送到企业和劳动者面前的“最后一公里”，保证企业能满工满产，也让大家找工作有路、长本事有门。 菏泽市为了应对节后企业复产扩产带来的用工高峰，也想让劳动者高质量就业，搞了个系统谋划。线上利用公共平台、短视频、直播这些新媒体，打破时间和空间的限制，让企业和求职者在“云端”快速匹配。线下则深入人力资源市场、商业街区这些地方，给高校毕业生、农民工、就业困难人员这些不同群体以及重点产业、企业开专场招聘会。 精准服务得先摸清情况，菏泽人社部门同时启动了“访企问需”和“就业访民情”两大活动，组织工作人员去企业车间、项目工地、城乡社区甚至田间地头摸排情况。他们通过面对面交流，把企业用工需求、劳动者求职意向和职业技能培训需求这三张清单动态更新出来。有了这些一手信息就能把握劳动力市场的新特点新趋势，好给后面的政策制定提供依据。 针对用工求职中的结构性矛盾，菏泽建立了企业用工动态监测机制，跟发展改革、工信等部门配合。对重点企业重点项目实行“一企一策”的个性化解决方案，还派人跟踪对接。对于零工人员和用工主体的需求，他们创新服务模式，一方面在零工市场、农村集市搞活动；另一方面用“菏零工”小程序让信息及时发布。 菏泽人社部门还开通了24小时的12333热线响应咨询求助，在服务场所设职业指导室帮大家规划职业。他们还把政策宣传下沉到社区企业，组织党员干部面对面沟通服务。 为了保证这些措施落地见效，菏泽市人社局成立了工作专班下设六个工作组协调联动。工作重点是保障企业用工、开展技能培训、帮扶困难群体。通过这些务实举措解决当前问题并构建长期机制。菏泽市把稳就业摆在突出位置努力构建供需对接体系给经济发展注入了人力动能。