政绩观是引领发展方向的"指南针"。当前，一些地方和干部仍然存在政绩观偏差，热衷于追求轰动效应、炮制虚假数据、打造形象工程，甚至不惜牺牲长远利益和生态环境来换取短期成绩。这种现象的根源在于对"为民造福是最大政绩"认识不足，对人民群众的根本利益重视不够。 树立正确政绩观，根本在于站稳人民立场。广大干部必须深刻认识到人民群众的满意度、获得感和幸福感才是衡量工作成效的真正标尺。要鼓励干部涵养"功成不必在我"的精神境界，强化"功成必定有我"的责任担当，既要做好眼前工作，更要为后人铺路搭桥。这样才能推动发展成果真正可持续，经得起实践和历史的检验。 要把正确政绩观落到实处，必须建立科学精准的考核体系。根据不同地区的发展阶段和资源禀赋，推行差异化的考核办法，引导各地走符合自身实际的高质量发展路子。要完整准确贯彻新发展理念，提升民生改善、生态环保、科技创新、风险防控、基层治理等指标权重。同时统筹显绩与潜绩的关系，既关注当下成效，更重视打基础、利长远的工作，防止急功近利的短视行为。 制度建设是防范政绩观偏差的重要保障。必须构建覆盖决策、执行、监督、考评、问责的全链条制度体系，用严密的制度规范权力运行。要织密立体监督网络，有效整合纪检监察、组织人事、审计、信访等各类监督力量。聚焦重大决策、资金使用、政策落实等关键环节，运用大数据等手段提升监督的精准性，对形象工程、数据造假、盲目跟风等违规行为做到早发现、严纠正、强震慑。 激励机制完善是推动正确政绩观落地的重要抓手。要强化考核结果的刚性运用，将其与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等挂钩，让实干者得褒奖、有舞台、受重用。同时严格落实"三个区分开来"的要求，切实保护干部干事创业的积极性和创造性，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
政绩观是干部干事创业的价值坐标，更是国家治理体系和治理能力现代化的重要支点。把人民放在心中最高位置，把制度约束与激励保护统一起来，把"看得见"的成绩与"看不见"的基础统筹起来，才能让每一项决策和行动都更加贴近群众需求、符合发展规律，在时间的检验中沉淀为经得起历史评价的扎实业绩。