问题浮现：2024年2月，无锡君德人力资源公司在核账时发现，其承接的供应链项目中，支付给驻厂负责人李某的款项竟比甲方支付总额多出13万元。李某对资金去向含糊其辞，并坚决否认与企业存在劳动关系，企业维权一度陷入僵局。 深层症结：案件移送检察机关后，张家港市检察院梳理发现两大难点：一是劳动关系认定存在争议，影响案件性质判断；二是6000余条工时记录数据量大、信息繁杂，导致侵占金额难以精确核算。此类情况在劳动密集型行业较为常见，也反映出部分企业在考勤管理、财务监督等环节仍有薄弱点。 司法破局：承办检察官王志团队采取“三线并进”工作法：横向比对甲方、用工方与企业三方台账数据，纵向逐笔追溯工资流水，同步开展涉案人员释法说理。经过三个月的数据筛查与法律论证，最终固定李某通过虚报考勤记录套取资金的完整证据链。 综合治理：办案同时，检察机关结合企业暴露出的管理短板，提出三项整改建议：建立项目双人复核制度、引入第三方审计机制、完善电子考勤系统留痕功能。企业据此升级内控流程，降低同类风险发生概率。 制度启示：本案作为最高检“检察护企”专项行动的典型案例，表明了司法机关在依法办案基础上延伸服务的实践。张家港市以此为契机建立“企检服务白名单”机制，定期为辖区企业开展法律风险评估，推动营商环境法治化。
此案例提示我们，检察机关在依法打击犯罪的同时，也应积极回应企业在经营管理中的法治需求。通过清晰的法律释明、扎实的证据核查和针对性的风险防控建议，检察机关为企业合规运营提供了更有力的保障。在全面推进依法治国的背景下，“办案+服务”的模式既有助于维护市场秩序，也能促进营商环境更加稳定、透明，具有推广价值。