高校毕业生就业是稳就业工作的重点；当前，一些毕业生在求职中遇到岗位信息分散、匹配效率不高、职业规划不足等问题；用人单位也面临集中引才难、岗位传播范围有限、筛选成本偏高等压力。如何让供需两端更快实现有效对接，考验着地方公共就业服务的组织与精细化水平。基于此，石景山区以“招千贤 纳万才”系列活动为牵引，将招聘会办进校园。3月19日，北方工业大学体育馆内，区级多部门联动组织64家用人单位集中设展，一次性推出800余个岗位，覆盖新一代信息技术、数字经济、工业互联网、科幻产业等区域重点发展的现代产业领域。来自京西多所高校的1700余名毕业生到场求职，现场交流频繁，半天时间用人单位共收取简历1800余份，初步面试洽谈在展位前迅速展开。
这场校园招聘活动为毕业生提供了更多选择，也展现了地方公共就业服务的组织能力；随着高质量发展持续推进，更优化人才服务体系、打通就业对接渠道，仍需要政府、企业、高校共同发力。石景山区的实践表明，把阶段性招聘与持续性培养结合起来，才能更好促进人才与产业的双向匹配，为区域发展积蓄后劲。