2024年年初的时候，李某准备给自己找一份新工作，所以他在2月6日把辞职报告递了出去。在3月7日那天，他正式离开了罗某公司。可是等他3月29日回到家准备放松一下时，却发现公司已经把前一年度的年终奖发完了。他想了想，自己去年整整一年都在为公司干活，按理说这个年终奖应该也有他的份儿才对啊。可罗某公司那边却给出了个理直气壮的答复：公司有规定，奖金发放日之前离开的员工是拿不到年终奖的。这话说得挺绝，李某听了肯定不服气，双方僵持不下。于是他决定先去找劳动仲裁部门讨说法，后来又把这个案子告到了法院。经过一番审理后法院觉得，虽然李某确实知道有这规定但他从没明说过同意。企业想怎么经营是人家的自由没错，但涉及到员工的权益的时候，这种管理制度得和劳动者商量好了才行。要是公司单方面就把员工的权利给剥夺了，那肯定是不合法的。最终法院拍板决定，罗某公司必须得把这2万多元的年终奖给李某。