我在山钢股份莱芜分公司这边负责组织安全培训，想说点特别的事儿。咱们10月12日第二期马上开始报名啦，这一次会把智能安防和AI识别的新东西也加进去。前一阵的第一期那是相当火爆，56个安全骨干放下手头的活儿全来了。9月14日那天一早，咱公司的西院教学楼二楼电教室就被挤得满满当当。 为了让大家伙儿学得进脑子，我们可没走老路。老师给大家打了个样，先是把“安全发展红线意识”的大道理讲透彻，用视频案例和政策解读往心里扎。接着又搞了个“班组安全日活动模板”的现场演示，大家分组演练起来。针对起重机械这些高危设备，我们还用了近三年全国同行业的事故数据来敲警钟。 最过瘾的环节来了！教练直接放了7分钟的事故现场视频，然后把学员分成两组。这30分钟可真叫一个紧张刺激，一边是模拟火焰蔓延和人员被困，一边还得在这么短时间里把救援路线规划好、风险评估出来。而且我们还搞了互动问答环节，有获得省级“安全标准化示范岗”的班组代表上台分享经验。台下的人手里都拿着手机直接扫码就能把全套模板拿走。 最后一天下午还有个结业考试，题型什么的都有。这个成绩是要录入个人档案的，以后评优晋升都得靠它呢。最关键的是咱们的培训模式特别接地气，打破了传统的“老师讲、学员听”。搞体验式教学的时候，不仅有VR火灾逃生、模拟坍塌救援这种实地操作，还有“找隐患”的小组PK环节。大家把现场拍回来的照片做成PPT现场打分。 这么高强度的两天下来效果咋样？出勤率100%、互动响应率92%、课后满意度测评平均分96分。这说明大家伙儿确实都听进去了、学到手了。训练营实行双班主任制双线督学，晚上答疑室还随时开放。你知道吗？前期调研的时候就有38人提了47条改进建议呢。 这些建议都挺实在的，涉及设备点检、外包队伍管理、应急物资储备这12个方面。现在都已经被纳入公司10月安全专项整治清单里了。第二期除了新增的模块之外，还打算请外部专家来和学员一起PK呢。咱们的目标就是让“应培尽培、以学促提”的理念在更广的范围里扎下根来。