面对今年春节前用工缺口增大和人员流动加快这两大难题，黔东经济开发区主动出击，把保障企业正常开工当作维护实体经济平稳运行的头等大事。最近在管委会牵头下，召集了区内电子、纺织等十多家重点企业的老板开了个座谈会，专门把各个厂缺的人，比如焊工、纺织工等具体岗位的人数和技术要求给列了出来。这就像是让政府的服务和企业的需求对上了表，标志着开发区的稳岗促产行动正式开始。为了让岗位信息更快传到老百姓耳朵里，开发区在线下干了件实事：在辖区内所有12个乡镇的显眼位置设立了专门的招工专栏，定期把厂子的情况、工资待遇和联系方式都公开展示出来。这相当于给周边的老百姓建了个家门口的就业驿站，特别方便了那些春节回来探亲的老乡，不用跑远路就能看到家门口的好工作，大大促进了他们就地就业。在线上，开发区也挺会创新，利用微信公众号搞起了直播带岗和云探岗活动。主播带着镜头去车间、食堂、宿舍实地看看，企业老板也在直播间里给大伙儿解答疑问，让大家对工作环境和企业文化有了更直观的了解。这种新颖的招聘方式打破了时间和空间的限制，吸引了两千多网友在网上围观互动。 为了让服务真正落地见效并形成长效机制，开发区建立了一套完整的工作办法。一方面，他们用了“双台账”的办法管理信息：一边是收集企业需要多少人的用工需求台账，另一边是掌握求职者想干啥的劳动力意向台账。他们还专门安排了40名干部去和企业结对子，规定每半个月必须去工厂走访一次，保证这两本台账里的信息随时都能对上号。另一方面，他们对企业提出的问题实行闭环处理：不管是缺人还是缺钱的事，从接到反馈到办完都有专门的记录和跟踪。数据显示，从2025年以来，这套机制已经帮企业解决了120多件烦心事，其中光是满足用工需求就超过了500人。 通过这一连串精准又务实的服务举措，黔东经济开发区既帮企业解了春节期间没人干活的燃眉之急，也给当地的乡亲们提供了更多选择。现在开发区正继续深化“过年也不停工”的活动，把人力、物力这些生产要素协调好，还要盯着安全生产不放。这种以解决问题为方向、以服务为核心的做法给地方经济在关键时候保持稳定提供了好经验，也为2026年一季度实现经济社会发展的“开门红”打下了坚实的人力资源基础。