问题：高质量发展和治理体系现代化进程中，审计监督被赋予更强的政治性、专业性与穿透性。基层审计既要服务宏观决策部署，又要回应群众关切、守住风险底线，工作任务更重、标准更高。此外，审计项目覆盖面扩大、数据化审计加速推进，对青年干部综合能力、实战经验与纪律作风提出更高要求，如何把“新兵”锻造成“尖兵”，成为基层审计队伍建设的现实课题。 原因：一上，重大政策落实、财政资金绩效、重点项目建设、民生资金使用等领域监督需求持续增加，审计需要更强的分析研判与问题揭示能力；另一方面，审计方式正由传统账证核查向数据分析、穿透核查、综合评价拓展，青年干部既要补足政策法规与行业知识短板，也要提升现场组织、沟通协调、文字表达等基本功。此外，基层单位岗位轮换频繁、任务交叉叠加，客观上要求通过制度化培训与交流机制，缩短成长周期、稳定人才梯队。 影响：在这样的背景下，京山市审计局把“审计青年说”嵌入2026年春季干部集训，围绕“全省审计工作会议精神和2026年工作打算”组织研讨，目的在于用一次集中交流把年度重点、方法路径和队伍导向讲清楚、谈透彻，推动青年干部对标先进、找准坐标。研讨中，12名青年审计干部结合一线经历谈认识、谈体会、谈建议，既讲项目攻坚中的方法复盘，也讲岗位转换后的角色适应；既有对重大审计项目参与心得的总结，也有对文字材料、财务审核等基础工作的经验分享，体现出基层审计青年在实践中增长才干、在总结中提升能力的共同特点。活动总结点评指出，青年干部发言求真务实，体现出敢闯敢干的锐气和扎扎实实的底气，折射出队伍建设的阶段性成效。 对策：把研讨成果转化为工作成效，关键在于形成闭环推进机制。一是突出政治引领，把学习贯彻全省审计工作会议精神与年度重点任务细化到项目计划、审计重点和整改督促中，确保方向不偏、目标不虚。二是强化实战练兵，通过“以老带新、以案促学、以审代训”等方式，让青年干部在重大项目、重点领域中经风雨、见世面，提升发现问题、定性处理、证据链构建和审计建议质量。三是夯实专业基础，围绕财政财务、工程投资、资源环境、经济责任等领域加强分类培训，同时顺应数据化审计趋势，补齐数据采集治理、分析建模与风险识别能力。四是完善作风与纪律约束，坚持依法审计、文明审计、廉洁审计，把严谨细致、敢于较真贯穿全过程，推动审计成果更可用、更管用、更好用。五是健全激励机制，对能担当、善作为的青年干部在项目历练、成果评审、岗位使用诸上加大支持力度，形成比学赶超的良好氛围。 前景：从基层治理需要和审计事业发展规律看，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年审计队伍，是提升监督效能、服务发展大局的重要支撑。随着年度审计任务陆续展开，京山市审计局通过持续开展专题研讨、集训学习和项目实践，有望继续把青年干部的学习热情转化为揭示问题、规范管理、促进改革的实际成效，保障财政资金安全、推动政策落地见效、促进权力规范运行等上发挥更强监督作用，为地方经济社会高质量发展提供更加坚实的审计保障。
青年是事业发展的生力军。京山市审计局通过组织"审计青年说"研讨活动，不仅为青年干部提供了展示才能、交流思想的舞台，更重要的是引导他们深刻认识审计工作在国家治理中的重要地位，深入增强了使命意识和责任担当。这支朝气蓬勃、锐意进取的青年审计队伍，必将在新时代审计工作中起到更加重要作用，为推进审计事业高质量发展贡献青春力量。