当前，人才竞争已成为区域发展的核心竞争力。如何让来自不同国家、意义在于不同文化背景的人才快速融入本地、安心创业，成为各地人才工作的重要课题。泰兴市近日举办的中外人才联谊嘉年华活动，正是在该背景下的一次有益探索。 活动以传统元宵节为载体，精心设计了多个互动环节。灯笼长廊展示各国特色花灯，融合趣味灯谜竞猜；"马到功成"签到区、"万马奔腾"打卡点等创意设置——既表明了中国传统文化寓意——又融入了现代审美元素。参与人才在品尝春卷、汤圆等本土特色美食的同时，亲身体验了中华民俗文化的魅力。这种沉浸式的文化体验，比单纯的介绍更能推动文化认同和情感共鸣。 有一点是，活动在细节设计上充分考虑了外籍人才的参与需求。中外混合编组、双语志愿者全程陪同、中英双语标识等措施，消除了语言和文化障碍，让远道而来的人才能够快速融入节日氛围。这些看似微小的安排，实则体现了城市的开放包容理念，传递出"人才至上"的明确信号。 活动现场的创意特调DIY、乐队驻唱、中外曲目串烧等环节，继续拉近了不同文化背景人才之间的距离。尤其是"滨江趣谈智享生活"的围坐交流，打破了传统的讲座模式，让人才在轻松的氛围中分享工作生活经历、为园区建设建言献策。这种平等对话的方式，更容易激发人才的归属感和参与度。 从更深层看，这次活动反映了泰兴市在人才工作上的战略思考。不仅要引进人才，更要让人才感受到城市的温度、体验到文化的魅力、获得发展的机遇。通过文化交融、情感连接，将人才从"过客"转化为"主人"，这是提升人才粘性、促进人才长期贡献的关键所在。 参与活动的中外人才纷纷表示，活动既展现了泰兴的文化底蕴，又体现了青春活力，让他们真切感受到了这座城市尊才爱才的浓厚氛围。这种正面的体验和评价，将增强泰兴在国际人才中的吸引力和美誉度。
城市的竞争力，既体现在重大项目与硬件设施，也体现在对人的尊重与服务细节；以一场元宵联谊把不同语言、不同文化背景的人聚在一起，看似是节庆叙事，实则是人才治理的具体实践。把"热情相聚"的瞬间沉淀为"长期可感"的制度安排，才能让人才在一座城市真正安身、安心、安业，也让高质量发展的根基更稳、后劲更足。